计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线缝制员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月份工资800元、2008年至2009年业务提成x元、违法解除劳动合同经济赔偿金6400元 》第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某科技有限公司应于 ...
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)上海宝山乐购生活购物有限公司。 法定代表人高某某，董事长。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 被上诉人(原审第三人)上海康交乐购超市有限公司。 法定代表人 。徐某某要求宝山乐购公司支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起 ...
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2007年及2009年双方均签订了书面劳动合同，原告至今尚在医疗设备厂工作。 2009年1月13日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医疗设备厂 认定被告已经履行了诚实磋商的义务，双方未订立2008年劳动合同的过错并不在于被告，不属于劳动合同法实施条例第六条所称的情况。同时，本院认为， ...
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。 经审理查明：2008年3月25日，被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年4月25日17时许，被告在原告承包的工地上锯木板时 不当，原告应当支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准，计算该段期间被告的工资为13,772.71元。因被告 ...
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原告进入被告处从事铸造工作，双方未签订书面劳动合同。2007年1月29日原告在工作时发生伤害，2007年1月31日原告至上海市交通大学附属第六人民医院进行门急诊手术， ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条的规定， ...
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相应的规定。2009年9月28日被告某超市有限公司向被告某保险股份有限公司上海市分公司投保了机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险），保险期限自 。 以上事实，主要有事故认定书、机动车驾驶证、行驶证、保险单、鉴定书、户口簿、劳动合同、税单、证明、调查笔录及当事人陈述等证据证实。 本院认为：公民享有 ...
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