、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班，此后未进行交接，也未被yy公司录用。被告 其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此， ...

月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告 ...

月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 年12月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告 ...

日以来的养老保 险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立 社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应 依照行政强制征缴 年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十三年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告 ...

陆续介绍61人到西安培训。当时，我给他们说培训后都能上班，是正式工人，单位交“三金”，月薪最低1600元，最高2000多元。曹某当时也是这样 青岛客运段30多名学生，后来这些学生都回家了，原因是青岛客运段一直没有与学生签合同。 根据上述事实和证据，河南省平顶山市中级人民法院认定被告人曹某犯诈骗罪，判处 ...

8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不 （甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排 ...

、镇流器等若干，证明韦某某在消毒中心处除了负责修车外还负责单位的水电工；3、覃液平于2009年3月21日出具的证词，证实韦某某在消毒中心处工作期间每天 时，其在休息日以及节假日均需上班，又称是消毒中心实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别 ...

某某工资9342.68元，并于2009年3月26日送达。德力西公司不服，遂向法院提起行政诉讼。 原审法院审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和 劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资，原告对该条的理解有误，其也没有提供第三人拒签合同的证据，该主张本院不予认定。原告以第三人工资中 ...

劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10月1日至11日的工资367.74元。 经开庭审理查明 范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册 ...

应依法为原某某缴纳养老、失业、医疗保险费单位应承担部分。金源机械公司称原某某请假不上班，原某某不认可，其也没有提供证据证明，法院不予认可。金源机械公司 月，应支付三个月工资的经济补偿金，计4500元。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，金源机械公司一直未与原某某签订劳动合同，应当按照 ...