包含个人的绩效工资670元，而一审法院只认定补发最低标准工资最低标准工资700元。故请求：1、补交（发）2003年7月至2004年12月社保医疗 劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”在此情况下，被上诉人于2008年7月10日向上诉人发出“通知”，明确表示不再与其续签 ...

是按照劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原 庭审中所提交的证据并不能真实反应出其于2001年11月到被告处工作的真实情况，且无其他证据予以辅佐，故本院不予考虑。对于2008年3月至2008年6月 ...

经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额支付被告无法律依据，一审法院不予支持 单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人李某乙要求上诉人银安公司将应向社保部门交纳的医疗、养老保险费用直接支付给 ...

经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额支付被告无法律依据，一审法院不予支持 单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊某某要求上诉人银安公司将应向社保部门交纳的医疗、养老保险费用直接支付给其 ...

经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额支付被告无法律依据，一审法院不予支持 单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人李某乙要求上诉人银安公司将应向社保部门交纳的医疗、养老保险费用直接支付给 ...

经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额支付被告无法律依据，一审法院不予支持 单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊某某要求上诉人银安公司将应向社保部门交纳的医疗、养老保险费用直接支付给其 ...

条，原《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，判决：一、驳回原告顺德市X镇嘉怡家具厂 的赔偿责任。上诉人与被上诉人于2004年2月26日签订的“证明”中的“社保70%厂方30%的赔偿方案”，根据佛山市顺德区社会保险基金管理局工伤保险医疗给付一览表中“ ...

职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对徐某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对徐某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《 ...

职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黎某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黎某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《 ...

职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对周某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对周某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《 ...