起诉事实和理由与事实不符。付某不能完成公司工作任务，擅自离岗，多方联系不上他。车补和提成不属劳动报酬，劳动合同中也没约定，不属公司义务。报销 认为，依据平顶山安邦公司提供的劳动合同，可以证实付某自2006年1月4日起与平顶山安邦公司建立劳动关系。付某提出与公司建立劳动关系时间为2005年10月缺乏证据 ...

工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。 原审法院另查明：青浦 ：《指标效益考核》第二条规定：“……全年以收到14万元作为基数，完成基数的享受岗位工资，超过14万元的部分按照超过部分的30%提取年终奖金，对历年来遗留的 ...

终结。 原告诉称，2003年7月1日，原、被告签订了为期2年的劳动合同，并续订合同至今。合同签订时双方约定，先工作，后发工资，实际也是按此履行的。 1个月工资。同时，原告在2007年9月待岗回家。当时约定，回家待岗工资为743元，若被告有生产任务原告须到岗上班，上班几天则另拿几天上班工资。待岗当月， ...

2008年1月，双方签订最后一期劳动合同期限自2008年1月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告月基本工资为本市最低工资标准。2007年 平均月实得工资1738.11元。2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年 ...

员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《关于辞退李某的通知》复印件1份； 10、2006年 其中合同第九条约定'被告必须严格按岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，原告将视情况，给予扣发资金、降级、劝退、直到解聘。”同日，原、被告 ...

共计60余个工作日，与你之前所从事生产岗位对工时定额的要求严重不足，进而影响生产部门生产任务的正常安排和完成，生产部门要求人力资源部重新安排人员接替你之前从事的 未到公司上班，经公司研究决定：对张某某按自动离职处理，其与公司之间的劳动合同自即日起自行解除。 另查明，张某某从2006年1月10日起未到和 ...

年2月16日进入震德公司工作，从事下架安装工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限至2006年12月31日，双方约定张某工资每月720元，工龄工资100元/月 张某诉请判令震德公司支付待通知金2911.24元的主张，因震德公司在解除与张某的劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知张某，震德公司应当支付张某 ...

原告从1992年起至2011年6月止，一直在被告祁东县环卫所工作，但被告从未与原告签订正式的劳动合同，也没有为原告办理养老、工伤和医疗保险。被告的行为 人员按合同要求完成相关环卫清扫保洁任务，雇请人员的报酬由原告发放，此合同系原、被告在平等、自愿的基础上达成的有效民事合同，该合同不符合劳动合同特征，原 ...

的化验室从事原材料、成品检验工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份， 之日起建立。”、第十四条第一款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”、第四十七条第一款“经济补偿按 ...

加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动 管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年4月24日起至2009年12月16日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资190元 ...