九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。首先，易某某解除劳动合同前十二个月的平均工资不是480元， 中约定的岗位工资430元加医疗费50元，没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元，包括经理，但实际工资人人不同。易某某的奖金 ...

的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

陈某缴纳社会保险至2011年5月（注：因煤矿关闭，瓦庄煤矿全部职工均与宏安集团公司解除劳动关系）。 2010年12月6日，陈某向徐州市X区劳动争议仲裁 、未足额缴纳社会保险费的违法情形，且陈某按照法定程序向瓦庄煤矿提出，故陈某要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3 ...

郏县搬运站招收为临时某时，未与郏县搬运站签订劳动合同。1992年6月27日由于企业效益不好，企业召开全体职工会议，宣布全体职工放假待聘，且22名原告 ，不应当适用《全民所有制企业临时某管理暂行规定》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。 再审查明的事实与原审基本一致。另查明 ...

审理终结。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退， 给原告内部退休通知并无不妥，故对原告所诉该意见不予采纳。另外，在诉讼程序上原告于公司关于内部退养（休）的文件应当是知道的，被告（1999）汉 ...

整合，原一拖洛阳公司以及一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同， 份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序。证据2、《劳动合同解除书》一份，证明被告因自身原告，提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》36条和46条 ...

整合，原一拖洛阳公司以及一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同， 份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序。证据2、《劳动合同解除书》一份，证明被告因自身原告，提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》36条和46条 ...

整合，原一拖洛阳公司以及一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同， 份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序。证据2、《劳动合同解除书》一份，证明被告因自身原因，提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》36条和46条 ...

九个月。期间被告一直未给原告缴纳社会保险费。劳动合同终止时，原告12个月的平均工资高于长沙市2008年度职工月平均工资1940元的三倍。根据《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会保险费的申请时 ...