内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度 退养手续。经刘某本人申请，常德电业局批准同意刘某为内部退养职工，享受内部退养的一切福利待遇，这是企业落实有关内部改革政策的具体行为。本案是 ...

是伪证，且未提供松江区X镇厂房的营业执照等证据；与曹某某同工同酬的两名员工都有安置费［即《上海食品厂有限公司职工分流安置实施方案》（简称《实施方案》） 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的社会保险福利待遇等。按照上述规定计算曹某某2005年7月1日至2006年9月1日 ...

金和其他应交纳的费用后，剩余营业款全部归刘某所得，刘某的工资、福利费和家属医疗福利费待遇已在刘某的所得中享有(第十五条)。2008年12月4日，双方 为其补缴。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山 ...

辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、 条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的 ...

辩称：1、被告是辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、 条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的 ...

被告承担。 被告辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由 第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后 ...

以便其能享受领取失业救济金的福利待遇，被告无奈接受了其要求，以辞退方式为其办理了离职手续。原告亦于2008年4月15日主动填写了员工辞退交接表，办理了交接 4号证据的真实性无异议，但对原告欲证明的事实有异议，认为该证据只能证明企业的性质、经营范围及其所登记资料反映的真实情况。对5号证据的真实性无异议， ...

通过的，符合《劳动法》及上诉人的《宾馆员工条例》有关规定；2、原判决结果错误。上诉人虽是国营企业，但企业经济效益一直不佳，就是全勤上班的职工还拿 的除名决定送达给本人，双方之间的劳动关系依然存在，姜某某要求补发工资享受本单位福利待遇的请求合法有据，依法应予支持。但由于豫东宾馆是服务行业，且1994年和 ...

，被告停止了下班由保安员进行人手检查的制度，改由电子探测仪对下班员工进行检查，并改善员工的福利待遇。但对公开赔礼道歉、赔偿人格损失费的要求并无作出答复， 法律授权且经法定程序，不得搜查公民身体、损害公民人格尊严。而本案被告作为一企业单位，其违反法律规定对原告进行有身体接触的所谓“检查”，其行为已侵害了 ...

单、证明等，分四次从县农业开发办骗取国家专项补助资金共114万元，用于其私营企业的投资生产等方面。 2011年1月，宋某某为感谢县林业局相关领某及营林站 ，林业开发公司也不知道。我们私分光皮树补助资金13万元主要是为了给营林站员工改善福利待遇的事实。 （3）被告人唐某乙的供述，证明2007年，上级给双 ...