挂账工资由原告发放。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.工商机关出具的洛阳天冰有限公司登记表复印件一页；2.武汉天冰冷饮有限公司的营业执照及企业信息表 待遇部分与情况说明是一致的；8.月绩效明细表一份，证明原告在计算被告奖金时是把总公司的销售排名作为一个因素，说明原告对其他外地天冰公司是委派 ...

清单复印件，证明被告已经支付了加班费。根据工资清单显示，原告的工资由基本工资、奖金、其他津贴和补贴、加班费等项构成，自2008年1月至2009年11月 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其 ...

问题从1998年由行业转为地方统筹，相当一段时间不是由社保局支付，而是由企业发放。2001年4月开始，陈某某有两张卡，一张是社保中心发放的 年11月13日收到《退休证》方得知退休时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁委员会提起 ...

、工资、奖金一览表》，被告尚欠原告5861.97元提成奖励金未发放。 另查明,被告单位的《工资集体协商协议》中规定：销售员的分配、奖励按企业相关规定执行 协议》、《某公司销售、回笼、结算考核办法》、《销售货款、工资、奖金一览表》、《销售成本考核结算明细》、《2001年-2008年预提销售员风险金汇总》 ...

，10%交主办厂，作为主办厂集体福利基金使用；以后年度的全民扶持人员工资及奖金，均照上述原则办理。1994年，原告调入重钢公司，被作为扶持人员安排到集体 将扶持人员工资作为一个帐务名目列入年终决算，但该部分工资并未实际由各集体企业发放给个人，而是将大部分款项进行上交，且该文件是否通知到职工个人被告重钢 ...

被上诉人（原审被告）合众人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地，郑州市X路X号国际企业中心A幢X层。 法定代表人李某，该公司总经理。 委托代理人王某军，河南 一个月1500元津贴，后期1500元不能发放。因原告没有完成协议前三个月达到x元的标准，故原告请求补发聘才奖金1500元的请求不符合协议约定， ...

包括：原审判决认定的x.36元(银行存折实发)；2002年11月21日发放的x元、现金发放奖金x元；代扣医疗保险2160元和个人所得税x.36元，合计为x.72 争议。实际上，所谓的争议是指双方对某一个问题持不同的意见，而不是说企业明确拒绝个人的要求才算产生争议。对本案争议的离职费，科龙公司提出了自己 ...

，本案现已审理终结。 原审法院审理查明，1996年1月1日，原告与被告签订企业正式职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为 发放管理局核定的基本工资和效益工资；效益工资主要是指奖金，由被告按承包责任书考核结果发放，不作为电力管理总公司当年考核成本。原告认为在此期间其按正科级 ...

和管理岗的职工享受同等待遇，有违《劳动法》第四十七条、《全民所有制工业企业转换经营机制条件》第19条，也有违社会主义的“同工同酬”、“按劳分配”原则。 经审理查明： 考评一次，并将考核考评结果送人事劳资部备案，院可根据考核考评情况酌情发放奖金，但不能与定编内的管理岗人员同步；上服务岗的保卫值班人员真正 ...

首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因其 被告的合法权益。 被告XX公某为支持其辩称向本院提交了如下证据： 1、公某企业执照副本、拟证明公某的主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系 ...