：国家劳动部于1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》，虽然规定了劳动行政部门为企业职工工伤认定的机构，但它是基于全国社会保险机构普遍属 ，并依法由惠州市社会保险管理局受理。现惠州市社会保险局已对颜云生死亡作出非工伤的认定，原告如不服，应向广东省社会保险管理局申请复议。被告明知上述情况而 ...

李某甲各半负担。 抗诉机关认为：交通事故处理中的“残疾生活补助费”是依据《道路交通事故处理办法》规定，由加害人对受害人损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工的经济补偿，属劳动法调整范围。两者虽属同一性质，都是受伤害 ...

中关于处罚违反交通管理行为的相关规定，其遭受的损害不应认定为工伤。二、根据《企业职工工伤保险试行办法》第28条有关规定，“由于交通事故引起的工伤， ：1、撤销原审判决；2、撤销佛劳社伤认(南)(2005)（略）号《工伤认定决定书》；3、被上诉人承担本案诉讼费。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审期间 ...

审理中被告表示执行该批示，原告也于同年3月领取了伤残证。2002年被告进行企业改制，全员进行身份置换。原告不同意解除合同，并提出如能给予一次性伤残补助金及 为工伤，故其依法享有的伤残补助费待遇应依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定由被告给付一次性伤残补助金。被告未给予其伤残补助金待遇时，应 ...

证明尘肺病工伤保险应有职工健康档案，方可支付。 5、湖南省人力资源和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告即湘人社通字[2010]X号、湖南省规范性文件管理办法，证明 X号民事判决书1份，证明原告为了工伤保险待遇等向第三人主张权利以及一、二审法某认为原告系第三人的企业职工，双方劳动关系没有解除，第三人 ...

维持第一条判决；2、请求判令被上诉人赔偿上诉人请求的十三项共计198850.20元的工伤待遇损失费；3、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。主要事实及理由：一、 是正确的。关于文XX的停工留薪期问题，虽然其主张的《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤医疗期按轻伤、重伤的不同情况定为一个月至二十四个月 ...

的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法，一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系， 单位同意并与之签订协议，才能终止工伤保险关系，该条款没有授予相关机构裁决解除劳动关系的权利，被告不同意解除劳动关系，既是从企业的长久发某的角度，也是 ...

完善社会保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。广州铁路（集团）公某应当自1995 一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》，此项费用亦应已超过诉讼时效。根据 ...

未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休年休假工资。原告 。对于原告提出的不支付被告停工留薪期工资的请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪期间原工资福利待遇不变，故原告应当按照被告的月 ...

。 上诉人刘某甲与被上诉人重庆市黔江区槽田煤矿（以下简称黔江区槽田煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年9月28日作出（2009）黔法 月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定，原判 ...