登记表一份，2、开封市机制砖瓦厂临时工转正呈批表一份，3、1983年全民企业职工调整工资审批表一份，以上证据证明原告自1966年4月份到开封市机制砖瓦厂干 另查明，原告属于重体力劳动者，根据劳动和社会保障部（1999）X号通知规定，其退休年龄应为55周岁。 本院认为：虽然原告长期不上班，但被告无充分的 ...

中华人民共和国劳动法》的精神和国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一人民医院不能为其 范围及工作性质的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号） ...

的主管单位，新乡师专后勤总公司是新乡师专的直属单位，原告鲁某某达到退休年龄却未被办理退休手续与被告新乡师专发生纠纷后，新乡市劳动争议仲裁委员会已作出了生效 ，又违反了一事不再理的法律规定。原审判决要求上诉人为被上诉人补发退休工资差额，其依据就是所谓被上诉人的事业单位职工退休审批表。而实际上，这份审批表 ...

企业离退休人员增加离退休金工作的通知》。第四条规定：“一九九二年一月一日以后离休、退休和退职的企业职工，在国家现行基本养老保险金计发办法改变前，按本 （1995）X号《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅的通知》。第三条规定：“职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法施行前参加工作连续工龄 ...

二十五元发给。” 2、豫政办[1995]X号文件附件第三条规定：“职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法施行前参加工作连续工龄 计发养老金时虽然适用退休时河南省上年度在岗职工月平均工资错误，但不影响计发养老金总的数额。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定，基本养老保险费 ...

二十五元发给。” 2、豫政办[1995]X号文件附件第三条规定：“职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法施行前参加工作连续 养老金待遇执行652.36元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》 ...

工资基数是原告被判刑时的工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算退休养老金的基数应由被告结合原告的工龄和级别，按有关工资标准进行 二被告系统内部职权分工和管理权限问题，从被告提供《企业（行业）职工退休审批表》中可以明显看出对原告退休及养老手续的申报职责是被告农行长葛支行，被告农行 ...

1999年厂领导通知原告回厂，但未作安排，原告只好又外出打工，后来原告要求办理退休手续，单位不予办理，直到前段时间，原告才知道原南县拖拉机修配厂曾于1991年作出《 厂上班，原告未予回应。1991年6月24日该厂根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条之规定，以南拖（1991）X号文件对原告李某某（李某 ...

，一直在外自寻工作，也未参与学校的岗位竞聘。 2002年，罗某达到法定退休年龄。2002年5月，原湖南省轻专学校合并入长沙电力学院。2003年，长沙电力 人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗某未自动离职，其决定应认定无效。五、罗某 ...

内退”，内退期间只发生活费。依照法律法规的规定，“内退”职工，至退休前仍属企业在册职工，存在劳动关系，企业应随在岗职工同步为其调升工资标准。2003年3月 补办退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休工资和不能享受医疗保险待遇，并且造成原告王ｘｘ ...