在合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，未发生用人单位依法可以解除劳动合同的法定情形。1999年7月1日，被告根据上级 企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。 ...

6有异议，提出无关联性。 （二）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕 ，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金。不超过当地月最低 ...

的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...

十二月十一日出具证明，内容为按照有关文件精神，凡我市实用人才毕业生，在我市市直企业享受“五大”毕业生待遇，省、部属单位可根据具体情况确定是否享受“五大”毕业生待遇。 的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某甲 ...

本院于2001年11月29日作出（2001）洛民终字第X号民事判决，已发生法律效力。陈某甲不服，提起申诉，本院于2005年3月29日以（2004）洛民监 不能，不予采信。陈某甲夹取票款的行为，违反了公司的规章制度，侵害了企业利益，应当给予适当的处罚。根据《企业职工奖惩条例》对违纪职工应以教育为主、惩罚 ...

的规定，判决：一、双方解除劳动关系。二、南海市南庄幸福渔村在判决发生法律效力之日起十五日内向蒋某某支付工资2000元。三、南海市南庄幸福渔村在判决发生法律 对双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一 ...

活动，未严重违反公司规章制度；2、海博公司工会主席与公司法定代表人有亲属关系，工会人员组成违反法律规定，该工会作出的处理决定不具有法律效力。请求二审法院 陈某某有亲属关系，工会人员组成不合法；因工会法中仅规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，而表兄弟关系不属于民法中规定的近 ...

人员核准签字后，方能使用资金。 企业标准、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用 合同未尽事宜，由双方协商解决。并附协议，该协议与主合同具有同等法律效力。各方投资不足以符合经营需要时，按各方登记出资比例追加，即甲方51％， ...

为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反合同约定，应按一年一个月标准工资 支付培训补偿费用，对象严重错误。根据《最高法转发意见》第一条规定＂…航空运输企业招用飞行人员，应当遵守有关法律法规，面向社会，公开招收。对招用其他航空运输 ...

的答辩中也确认不扣梁某工资。之所以不扣工资，是因为中央储备粮南宁直属库的规章制度有规定，并非“好心”或“弄错了”多发给梁某。在本某中，中央 中央储备粮南宁直属库中央储备粮南宁直属库成立于2002年12月27日，系全民所有制企业，注册资金5,047.2万元。 本某认为：一、关于中央储备粮南宁直属库是否应 ...