3月－2010年2月期间，原告实际工作621天，超时工作98天，扣除原告的休假，实际超时工作32天。确认原告该时段有10天年假。 由于原告工作时间的特殊性， 于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其 ...

3月－2010年2月期间，原告实际工作628天，超时工作105天，扣除原告的休假，实际超时工作45天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其 ...

按1.5倍计算）及25％经济补偿金405.16元，支付夜班津贴504元、年休假工资827.55元、高温费300元，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金1747元 要求被告支付年休假工资、夜班津贴及高温费的请求，既缺乏法律依据，双方对此亦无约定，故本院难以支持。原告每月工作时间超过了国务院规定的标准工作 ...

1月1日起，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的规定是为了维护职工的休息休假权利，而原告自认其2007年5月31日起在家办公， 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。 ...

每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在适当的时候安排原告休息。2008年9 》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对 ...

23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人 ...

加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法，故原告诉诸法院 加班费经济补偿金12,194.62元；3、2007年至2008年度未能休息的带薪年休假补偿11,198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24 ...

支付被告违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休年休假工资441.40元；4、原告为被告补缴2007年6月至2008年1月的 年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...

、有线电视都是由原告支付，过春节休息回家与被告张某甲团聚，被告也经常利用休假时间前往广东原告打工处与原告相聚。2009年5月因被告怀孕流产，原告还汇寄 与被告离婚本院不予准许。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款之规定，判决如下： 不准予原告许某某与被告张某甲离婚。 本案受理费300元，减半 ...

。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》2008年 关于带薪假工资，陆某某还有5天公司补充带薪假没有休假，按照公司带薪假管理规定，每日按档案工资的100%进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当 ...