元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...

元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...

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合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁××在职期间，被告及代表处并未安排袁×× 终止通知：“根据P×有限公司董事局的决定，将关闭在中国深圳的代表处并解雇所有员工，你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年 ...

硬盘播出系统订立设备购销、安装合同书，总价款361万元。 2002年6月，大洋公司成立市场委员会，该委员会职责为定期召开市场委员会会议、制定和修订市场发展方向及 。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。 昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...

》、《保密制度》、《奖励和查处》、《公司员工管理制度》、《工程部工作制度》等文件，均有要求员工保守公司商业秘密的内容。原告以此证明已采取了保密 预交鉴定费用。 原告提交了马某某在职期间记录客户资料的笔记本，马某某在离职时已将该笔记本交还原告。对比该笔记本的内容与潜能公司2003年5-6月份销售明细表， ...

能列举事实，被告在职期间仅在其分厂内从事普通日常人事管理工作。综上，王某某为不合适被告，请求法院驳回被告的起诉。 诉讼中，原告银雨公司提交如下证据： 求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异动 ...

并陈述其离职时该软件尚未开发完毕。 以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳某提供的上海市公安局案件接报回执单、2006年10 ，本院予以确认。 本院认为，原告主张被告实施的软件著作权侵权行为包括：被告在职期间拒绝提交已经开发出来的“MPXY(第一集)”手机游戏软件源代码和相关文档；被告 ...