向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然 ...

2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间 于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于 ...

系其根据《内部员工制度手册》奖励规定作为部门内领导个人对马某作出的承诺，此承诺对影视制作中心没有约束力，故马某要求影视制作中心支付其奖金x元、提成 劳动者个人分别按一定比例向社会保险机构缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴，因此，红绿蓝广告公司、影视制作中心是否为马某缴纳社会保险费，马某应从 ...

河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴 、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续情形，故并未超出诉讼时效的规定，因此 ...

。 另查明：2008年6月至2010年4月期间，原告的工资由广东晶华公司发放。2008年10月至2010年5月期间，原告的社会保险费由广东晶华公司 年12月31日止，原告担任生产部门生产副总职位，基本工资10,000元，绩效奖金8,000元，每日工作时间不超过8小时，每周某超过40小时；上海市公安局案 ...

单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后一家单位的名称，未向XX公司提交原 能作为XX公司支付2011年年底双薪的依据，XX公司可根据其经营状况决定在工资之外发放奖金及其数额，故对上诉人的该项请求亦不予支持。 综上，上诉人的上诉 ...

与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件，上诉人提交证据“工作证”上面的用人单位清楚的 培训；店堂管理：乙方及乙方所聘用的促销人员，必须遵守甲方店堂的管理制度、防火、防盗规定，对于乙方的违规的行为和违规人员，甲方有权依照 ...

会某核算中心对核算单位支取备用金的审核，从《汝城县会某核算中心备用金管理制度》的通知（汝财核算[2002年]X号）精神来看，会某核算中心对核算单位 自己用于购买房子。 2010年2月上旬，因临近春节，她支取了115万元用于发放职工的奖金及春节期间单位的支出，支出后剩下大概是5万元左右放到她财政局的住房 ...

被告任何加班费、奖金，亦未为被告缴纳综合保险。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，担任总经理 预缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审 ...

月9日待岗，期间对其错误作出深刻反省，并写出书面反思材料，待岗期间公司发放原告生活费。原告在此期间，未做出任何深刻认识。2005年12月14日 2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 ...