审理终结。 原审法院经审理查明：胡某丙于2006年到河南某豪公司工作，双方没有签订书面劳动合同，2009年8月，胡某丙月工资1190元。2009年9月2 不予支持。8、胡某丙要求支付经济补偿金10000元，因胡某丙系工伤事故与河南某豪公司解除劳动关系，依法河南某豪公司应承担胡某丙一次性工伤医疗补助金、 ...

双方就是否曾签订有2002年9月6日的劳动合同存有争议，但均认可双方之间仍存在事实劳动关系。后因公司经营问题，徐州市汇祥物贸有限公司让刘某某先回家 为其补交2004年6月至今的养老保险费、支付解除劳动合同的经济补偿金及失业保险金。2007年9月29日，铜山县劳动争议仲裁委作出了铜劳仲案字（2007）第 ...

、廖某戊为被告就补缴社会保险费用、赔偿医疗费、支付病假工资、后期医疗费、经济补偿金与医疗补助费等事项向长沙县人民法院起诉。长沙县人民法院于2010年10月18日 为2273.67元。 原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、（2010）长 ...

离开企业的人员一次性付清。我们二人作为留用人员，与被告人签订了劳动合同，确定了新的劳动关系，身份补偿金由被告作为负债挂账，签订了借款协议，按银行同期存款利率 ，其身份置换金由改制后企业一次性付清，并签订解除劳动关系合同。对留下的人员重新签订劳动合同，确定新的劳动关系，其身份置换金由改制后的企业作为负债 ...

，原告支付1994年5月至理顺劳动关系期间的生活费x元，如原告不能签订劳动合同安排工作岗位，则双方终止劳动关系，原告支付经济补偿金x.25元。2009年6月 后逾7个月之久不来单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请期限，请求撤销原判， ...

秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与济南宏祥隆鼎设备有限公司在办理解除劳动合同手续、支付工资以及经济补偿金等方面产生的争议，向济南市历城区劳动争议仲裁 宏祥隆鼎设备有限公司连续两个月拖欠陈某工资，陈某被迫提出解除劳动合同。陈某离职前只知道崔某立为公司总经理，因此将所保管的入库单交由公司领导应属 ...

期间生物学转化率未达到约定的85%以上，原告杨某某应当免收报酬。原告在我公司工作期间是劳动合同，且未履行相关义务，故不应支付技术服务费用。原告在工作期间 2008年1月至3月基础工资、技术服务费、加班费及相应的经济补偿金。2008年6月30日北京市房山区劳动争议仲裁委员会以京房仲劳字（2008）第X号 ...

事后其母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明、各 时应是十分严格、谨慎。如陆某事先并不知晓，其母经营的思承公司如何确定学大公司上述人员具备相应的能力并相信其不会非法利用其商业秘密第三，陆 ...

中关于收益的分配、原告在该项目中是被告方的负责人均属实。但是，国际公司对收益如何分配与本案无关，原告与被告之间关于指标费的处理并无合某约定， 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...