后经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12 证明其内容、形式与太阳驹公司提供给杨某公司的信息报告内容、形式相同，至于太阳驹公司何时向杨某公司提供网页服务，则与杨某公司是否明知或者应知信息是以 ...

年春节后，周丁元到其省政府的住宅，送了一袋子钱，她要李某甲退给周丁元，李某甲是否退还其不清楚。 （3）周丁元的存折及相关凭证证实：周丁元给李某甲 拜年，送给她2万元，她告诉了李某甲。 5、左纹的证言（张锡明的深圳万邦公司员工）证实，2003年2月底，为张锡明兑换20余万元港币，并与张一同到香港。 6、 ...

，按照何某某的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。 至于利生公司是否应当向何某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 何某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映 ...

信。原告提交的证据材料1系复印件，且记载的股东“候建民”与本案原告侯某某是否同一人不能确认，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九 被告通达公司股东、员工，2002年4月被告依据该公司《住房分配制度》的规定，将通达公司所有的位于通达公司厂区内的别墅一套(清水房)分配给原告侯某某一家居住 ...

仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。 且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的经济压力和精神压力，依法理应由其承担克扣工资金额25%的经济补偿金。二、关于上诉人越大化工公司是否负有补足一次性 ...

其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方劳动关系 其内容、形式与太阳驹公司提供给杨某公司的信息报告内容、形式相同，至于太阳驹公司何时向杨某公司提供网页服务，则与杨某公司是否明知或者应知信息是以 ...

上为何某乙杀害陈某提供了便利条件，在管理上存在一定过错，那么阳光公司对其过错也应该承担一定的赔偿或补偿责任。本案的基本事实证明其损害后果是因受害人 工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间重新寻找住处，不至于让员工流落街头。被上诉人的上述规定没有错误。4、被上诉人的行为 ...

主张。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 原告鑫坤开发公司是否应为被告胡某交纳社会保险费、支付双倍工资x元。 围绕本案争议焦点，原告鑫 、2011年2月1日至2011年2月28日、2011年3月份、2011年4月份员工薪资管理表5份及2011年5月13日领据1份，证明：被告胡某的 ...

桂江律师事务所律师。 被告中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司。 委托代理人韦某，该公司员工。 被告中国人民财产保险股份有限公司苍梧支公司。 委托代理人练某，该 两被告之间是车辆挂靠关系。 被告蒙某辩称：1、原告的死亡赔偿金及抚养费计算错误，应该按照农村居民收入标准计算；2、桂x号车在被告太保 ...

不是承租人，实际承租人是厨某。即使其是承租人，也无义务、无能力判断热水器是否能安全使用。 庞某辩称，太阳能热水器系经销商安装，水管虽经换气道导入，但没有 是损害后果发生的重要原因之一，应承担一定责任。金鼎公司租用陈某的房屋，在提供给员工居住的同时，允许其员工（厨某）每天多人轮番使用热水器洗浴，显然一般 ...