真实性没有办法确认，且与本案无关。 8、收条1份，证明原告收取了支付湘晚公司员工工资余额情况；原告对此没有异议，愿意在诉讼请求中扣除该余额，诉讼 之日起十日内归还原告上海某劳动服务有限公司借款98,138元。 如果被告江某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告邓x年一天未休年休假折算工资321.84元。 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 本判决生效之日起七日内支付被告高XX2010年3月1日至2010年6月4日的工资17,326元； 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行 ...

年1月30日至2009年5月20日法定休假日加班35天的加班工资8,400元；4、支付2003年1月30日至2009年5月20日休息日加班364天的加班 年5月18日王X至XX公司因劳资纠纷与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工。王X对证据2的真实性不予认可，XX公司未提供证据证明将该证据送达至王 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 本判决生效之日起七日内支付被告杨XX2010年3月1日至2010年6月4日的工资23,326元； 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行 ...

员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册。 4、员工基本情况登记表、员工工资卡号确认单。证明原告自认工作岗位为辅助工。 5、收据。证明被告 委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示 ...

与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室申请复议，逾期不申请复议的，视为 单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间的加班工资，应以合同约定的850元标准及上海市 ...

本院受理后，依法由代理审判员毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司之委托代理人、被告田某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某 的约定。被告工作期间，原告如数支付了工资及加班费并依法缴纳了社会保险费。原告认为，双方虽未签订正规的劳动合同，但《员工招聘入职登记表》已具备了劳动 ...

职工工资表，原告在市场部工作，且被告公司宣传片中员工也未在工资表中反映，因此该工资表列明的员工并非被告公司的全体员工。 经审理查明：2010年1月 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海某食品 ...

劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并 李某成等四人退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务 ...