的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日 。 另查明，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日止 ...

劳动合同交给董某某一份。原告晁某某在与被告签订劳动合同时已超过56周岁。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的“女年满五十周岁”， 报酬争议，按照普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在 ...

以后到被告公司上班的，唐××不是被告公司的工人，两个证人不具备证人的资格，不能证明原告在被告公司上班的时间；上岗证与本案无关，操作证是资格证书，不能证明 2008年1月1日，双方签订劳动合同，期限为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王某某继续在 ...

被告）吴某某。 被上诉人（原审原告）郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司。 上诉人吴某某因劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开 12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回申请人的 ...

劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告 补偿金共计7200元，二被告互负连带责任。 被告升环公司辩称，原告在2008年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即 ...

是劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升 恒天公司支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

即是劳动争议发生之日，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升 恒天公司支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

11月20日，被告与原告签订了自2009年11月20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动合同。合同约定被告每月工资900元。签订劳动合同时被告从事的 被告接到通知后立即到现场筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告看到通告后，未到新岗位报到，亦未到 ...

李某某以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恒兴公司：1、没有签订书面劳动合同，支付2008年1 共和国劳动合同法》的调整范围。故被告李某某称其与原告恒兴公司系劳动关系，要求原告恒兴公司因未与其签订劳动合同应向其支付双倍工资的请求，证据不足 ...

每年与原告签订劳动合同。2008年12月26日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年原告因受全球性经济危机的影响，订单不足，企业严重亏损，故原告经公司高层 日至30日）。原告在人事课列出精减对象名单后，综合各方面的因素，还是没有与被告解除劳动合同。之后,被告为了获得经济补偿，歪曲事实真相，称原告与 ...