进入被告处工作，任副总经理，主管市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也已停缴。原告多次与被告交涉，但被告拖欠工资、奖金、社保金以及车辆使用费至今。故原告诉至法院，提出如下诉讼请求：1、 ...

保险金。从2008年1月开始，被告开始拖欠原告工资，共计5500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用工单位应当向劳动者支付双倍 月份起，原告在原单位请假休息期间，到被告处从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，原告的劳动关系仍在原单位焦作市减速机厂。直到2008年3月份之后， ...

且未对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示 的此项上诉诉称理由不能成立。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

2月26日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始 发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文某 ...

后，原告到被告处任业务代表及销售主管，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始 发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件 ...

6月15日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始 发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件 ...

工程款2万元的诉讼请求。庭审中，原告永兴公司增加诉讼请求，要求确认原、被告不存在劳动用工和拖欠工资的事实。 原告永兴公司向本院提供如下证据，以证明诉称事实 的事实。本案争议焦点为原告永兴公司与被告李某乙之间是否形成劳动关系。因原告永兴公司与被告李某乙之间没有签订劳动合同，故本案重点审查应为二者之间是否 ...

劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求开仑化工公司支付拖欠的效益工资、经济补偿和解除劳动合同以前的各项社会保险费用。滑县劳动争议仲裁委员会经审查，认为根据政策规定 ，本院不予支持。 原告王某某要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元 ...

公司；雷某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从雷某某入职其单位工作至今，没有为雷某某 补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出 ...

审理终结。 原审法院经审查认定：李某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李 劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向李某某支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日李某某向佛山市劳动仲裁委员会 ...