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张长军,江苏禾嘉律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)徐州市公共交通有限责任公司。 委托代理人王某某。 委托代理人霍某。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案 工时工作制。因此,被上诉人应适用综合工时制度向上诉人支付工资。被上诉人提供的上诉人2006年5月至2008年5月的考勤表及2006年6月至2007年9 ...
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洛阳丽格尔数控有限公司,住所地:洛阳市X路X村工业园区。 法定代表人白某某,该公司执行董某。 委托代理人孙雪坤,河南润合律师事务所律师。 被告董某某(反诉 反诉被告认为扣发反诉原告的这三个月的工资,是因为反诉原告违反公司考勤管理制度及因产品质量原因给公司造成损失,故不存在再向其支付报酬的问题。3、 ...
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审判员侯XX独任审判,于2010年6月30日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人黄XX、被告范XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉 ,被告进入原告处,从事销售工作,双方未签订书面劳动合同。工作期间,原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月21日至当月20日的工资, ...
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私自开车回家,由于逆向行驶造成交通事故,并负事故的全部责任。由于被告不遵守公司的规章制度,且负事故的全部责任,故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决 真实性无异议,但认为并非提前下班; 被告未作书面答辩。庭审中称,原告公司没有严格的考勤制度,只要办理完交接班手续就可下班。其次,被告已经法定机构认定为 ...
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员工大会会议纪要,证明原告为消除被告群发邮件的不良影响,专门召开员工大会; 五、公司管理制度,证明被告知晓原告的规章制度; 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件, 离职前12个月的平均工资为4215.32元; 八、9月1日至7日的考勤记录,证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实,无原告所称的 ...
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地佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某,董事长。 委托代理人冯某某,该公司职员。 委托代理人蒋建平,广东星宇律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)金某某,男 :2002年10月9日,南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定,作出南电一字[ ...
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,支付加某工资。不区分休息日和节假日; 证据四、原告2011年第3——7月的考勤卡和1——6月的工资单。证实原告2011年第3——7月的工作时间以及社保 十二条:乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假;第十三条:甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定缴纳社会养老等保险费。劳动合同解除 ...
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郝某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明:2006年3月,原告到被告公司从事出纳工作。2007年12月28日,原、被告签订了劳动合同书,合同约定:“合同 是调查对象,而不是上诉人公司安排其配合公安机关调查,郝某有不符合财务制度的违某行为;二、2011年1、2月员工考勤表(系复印件,称原件在 ...
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我与某公司签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日,在某公司办公楼X房间,我所在部门经理因考勤事宜与我发生争执,后其拿出木棍击打我,造成我头部血肿多处 标准,此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了,符合单位工资发放制度,故不同意补发工资。综上,我单位不同意王某所有诉讼请求,也不同意仲裁 ...
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的证据:2010年1月至2011年1月《电工班职工工资表》、《电工班职工考勤签到表》。仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】X号 】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中,有以下规定内容:1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资(实行工作态度、 ...
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