利公司授权签订，且易某一直未提异议，该合同合法有效。之后，其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和 公司据此得以信赖陈某乙有权代理易某作出民事法律行为。因此，无论受托人陈某乙是否依照《委托投资协议》的约定，在行使表决权前先征求委托人易某的意见并书面备案， ...

公司于2010年4月19日单方将被告杨某某作内退处理，该决定是否有效；第二，原告张家界市永定区民贸公司应按什么标准给被告杨某某发放2010年4月1日至 264元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条之规定，判决如下： 一、撤销原告张家界市永定 ...

合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告单位现在执行的集体合同是2008年12月18日签订的，该集体合同经公司职代会通过，对原告有约束力。原告以被告未与其 保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6 ...

元，要求黄某影视公司支付独生子女费125元的请求成立，予以支持。 原审判决，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十七条的规定，判决如下：一、 二、驳回原告宋某某的其他诉讼和请求。本案诉讼费10元由被告承担。该费用先有原告垫付，待执行时一并结清。 上诉人宋某某上诉称：1.宋某某在假期结束后 ...

元、职务（含保密）津贴为300元等。该合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3 诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持陈某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民 ...

无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金， ，视为服从。因仲裁裁决不支持管某某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定， ...

公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告。金某称：证人2005年入职被告处时尚未与原单位解约 工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可，在双方 ...

劳动争议仲裁委员会仅因此就裁定原、被告未订立书面劳动合同，违反《劳动法》的相关规定，且与《劳动法》的立法精神不符。原告至今未作出与被告解除劳动关系 反诉被告为反诉原告结清工资后，要求反诉原告离开公司。后反诉原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会出具郑劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书。 ...

，其中单位应承担部分应由福来特汽车公司负担。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《洛阳市X镇职工基本医疗保险暂行规定实施细则》第二章第六条第四 安置方案实施意见，与被告王某某签订了代管协议，该代管协议系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效。该协议未约定被告王某某退休时补缴的医疗保险金 ...

承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第二条，第五十条、参照劳动和社会保障部关于《建设领域农民工工资支付 通知》第四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、被告通辽市哲一建建筑工程有限责任公司给付九名原告工资款x元 ...