程序中确认第三人与上诉人是劳动关系，是错误的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条“劳动者与用人单某就是否存在劳动关系引发争议 上诉人在举证期限内未提供证据材料。被上诉人依据伤者杭某某提供的证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，认定伤者在工作时间、工作地点、因工作原因 ...
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申请再审人禹州市平安石料厂不服被申请人许昌市人力资源和社会保障局为原审第三人王某某工伤认定一案，魏都区人民法院于2008年9月10日作出（2008）魏行初字第X 第三人受伤的事实是否真正符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，显然与劳动和社会保障部办公厅《关于对工伤认定法律适用问题的复函》（劳 ...
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，男。 上诉人四川广安智丰建设工程有限公司龙岩分公司因诉被上诉人龙岩市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服新罗某人民法院（2010）龙新行初字第X号行政 回重审。 被上诉人龙岩市劳动和社会保障局答辩称：除一审答辩外，认为：1、关于工伤认定的依据是《工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤； ...
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亵渎，显然有悖于社会的公平、正义。原审法院适用《工伤保险条例》计算被上诉人余某某应获工伤待遇正确；三、关于被上诉人余某某的工资额问题，因上诉人黔西县 法院据此认定被上诉人余某某每月工资为2600元，并以此工资额计算被上诉人余某某应获工伤待遇，亦无不当。上诉人黔西县供电局所提被上诉人余某某住院期间其已 ...
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，无法确定护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 x对田xx所受伤害应当承担相应的赔偿责任，田xx作为劳动者应当享受相关的工伤保险待遇。关于双方发生劳动争议的时间，因田xx在2006年元月才从保险 ...
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，事实清楚、证据确实充分，适用法律、法规正确、程序合法，维护了法律尤其是《工伤保险条例》的正确实施，保护了职工的合法权益，依法应予维持。2008年9月24日第 行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目、第3目和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告漯河市郾 ...
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按照《工伤保险条例》第六十条的规定，该待遇由被告承担。 原告属于工伤，有权单方提出解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同予以支持。 二、关于原告 由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食 ...
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工伤认定决定。 被上诉人邵阳市劳动和社会保障局辩称：1、2009年7月29日，工伤认定机构与上诉人的负责人取得联系后，将“协助调查通知书”、“举证通知书”邮寄给上诉人 沥青运输业务交阮某某承运。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条第三款、劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的 ...
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。标准为：省内出差每人每天30元；省外出差每人每天50元。河南省高级人民法院“关于2005年河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况的通知”中规定：全省在岗职工 护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。 停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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法定待遇，不符合法律、法规的强制性规定，故本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，职工 2007年5月起至2009年3月止共计22个月的伤残津贴的差额，根据《关于宾某某工伤的处理协议》第八项的约定，原告已向被告宾某某支付12个月的医疗期 ...
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