评职称等问题的处理上，均是按照国家政策、法律法规、学校的人事分配制度以及实际情况办理，无损害原告合某权益的行为，不存在任何过错；现原被告所 娄底市中级人民法院。 审判长戴艳红 审判员胡元军 审判员朱晓兰 二0一0年十二月十三日 代理书记员颜烨辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人 ...

事实有下列经过庭审质证、核实的证据予以证实： 1、被告人马某甲的工人履历表、人事任免令、东海县站证明、货运安全员岗位责任制，证实被告人马某甲自1996年至2000 2005年以前，自己一个人贪污货损理赔款，感觉一个人办理虚假理赔太麻烦，而且风险太大，如果寇某能代理货损理赔，就可以绕开众多的货主而只和寇 ...

被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理，依法由代理审判员郎文艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某热力设备制造有限公司的 被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金”、车贴人民币300元/月、手机人民币200元/月）。若被告的工作 ...

工伤，致使胰腺、脾脏、左肾切除，2000年经市级确定为伤残三级，同年办理工伤退休手续，2004年12月，被告参加郑州市医疗保险，原告被纳入城镇职工医疗 、左肾切除术后，郑州二砂实业总公司医院加盖公章，郑州市X路管理总段人事劳动科同意工伤退休并加盖公章，郑州市交通局劳动鉴定委员会加盖公章同意退休，郑州市 ...

移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、 对被告薪资予以调整。2009年11月23日被告病假期满上班，原告向被告出具人事调岗通知，通知被告因公司工作需要，将被告从出纳岗位调至市场岗位 ...

，被告没有执行工资改革方案；对证据8真实性不予确认，被告并没有安排相关人员与原告办理正式的交接手续；对证据9、证据10的真实性无异议，原告于2009年8月 调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除与 ...

之所以未与被告签订劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责，在 工作期间，原告多次要求被告拟定劳动合同并与公司员工签订劳动合同，为公司员工办理社保，而被告却以原告公司刚成立，公司员工流动性大等理由造成了人力资源上 ...

的《关于陈某某先生的人事通知书》。旨在证明被告于2008年11月24日通知原告解除劳动合同。 5、退工证明。旨在证明被告为原告办理了退工手续。 6 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员娄[ 代理审判员李静萍 书记员周铭...

原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。上蔡某人民检察院指派代理检察员郑贤海出庭支持公诉，被告人江某及其辩护人王某甲到庭参加诉讼。现已审理终结。 的郭某旺和江某的干部调动介绍信，安排办事处财务人员为郭某旺和江某办理了有关人事关系和工资关系手续。郭某旺、江某调到金河办事处后，就成为金 ...

的权利。５、享有社会保险和生活福利的权利。甲方可自愿向乙方申请办理户籍关系、人事档案代理关系以及基本养老保险和基本医疗保险，但甲方自愿参加商业保险的不 关于李某老师受伤的情况说明，交通费、文印费、餐饮费票据，郑州市邮政局人事教育部的证明，辞职信，河南省社会养老保险事业管理局的个人信息及账户情况、河南省 ...