以劳动者不能胜任工作为由与其解除劳动关系的，应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未提前30日书面通知原告解除劳动关系的做法，于法有悖，被告应支付原告一个月工资。原告要求支付加班费的请求，证据充足，被告未提供相反的证据推翻，应该承担不利的后果 ...

，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9 签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资 ...

固定期限劳动合同”。被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资 ，故原、被告之间的劳动关系于20lO年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金4748.18元。依据《 ...

仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5133.9元，驳回原告其它申请请求。原告不服郑州市X区劳动争议 固定期限劳动合同”。被告迟迟末签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的 ...

仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5159.93元，驳回原告其他申请请求。原告不服郑州市X区劳动争议 固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的 ...

仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5726.58元，驳回原告其它申请请求。原告不服郑州市X区劳动争议 固定期限劳动合同”。被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的 ...

负担的社会保险费。银座商城开业前丁某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付 支付丁某某工资1200元，丁某某当时未提出异议，现丁某某要求按每月1500元支付工资，证据不足，不予支持；关于焦点3，银座商城欠丁某某2009年7月份 ...

元，原、被告各负担5元。” 蔡某某上诉称，一审法院酌定由银座商城支付其加班费1000元与事实不符，自从上诉人到银座商城工作后，因从事后勤维修工作 区人民法院（2010）华法民初字第X号民事判决第一项为：濮阳银座商城有限公司支付蔡某某加班工资3466.7元、补偿金866.7元、加付赔偿金1733.3元； ...

，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年 法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

七与本案无关；证据八是双方签订的，并非原告被迫辞职，且公司已支付原告x.86元。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对 天，原告日工资为183.91元（4000÷21.75=183.91），被告应支付原告加班费x.48元（183.91×64×200%=x.48）。原告王某某向洛阳高新技术产业 ...