授权。 原告孙某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭 300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖 ...

15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的地址 的完整的地址，原告并未收到上述通知。2010年5月4日原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提交关于其与被告经济补偿金、代通知金、社某、住房公积金及业务 ...

的事实； 3.收款收据，用于证明被告收取原告押金5000元的事实； 4.天水市劳某争议仲裁委员会天劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，用于证明原、 公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述 ...

本案审理范围，原告可另行主张权利，本案不予处理。 综合上述，原告要求撤销南阳市劳动争议仲裁委员会宛劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书的理由不成立。 原审法院判决 加工有限公司上诉称：1、原判认定上诉人欠加班费6609.4元错误。上诉人单位制度严格，而且日清月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不 ...

。 委托代理人王建玲，洛阳市X区法律援助中心工作人员。 上列原告洛阳众锐重工科技发展有限公司诉某告单某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和 ...

基本工资。2009年7月，双方没有续签合同。何某在安化三中工作六年中，实行寒暑假制度和月休假制度，每月休息4-6天不等，每月平均工资为2760元。何某 有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，何某可采取其他途径要求安化三中为其补缴社会保险费。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第某条第 ...

该公司职工。 原告李某诉某告新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月27日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭 属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680元；诉某费由被告承担。 被告辩某，依据双方所签订的劳动合同， ...

月4日作出的湘人仲不字（2006）第X号不予受理通知书； 2、娄底市劳动争议仲裁委员会于2007年10月31日作出的娄劳仲不字【2007】第X ； 10、湖南人文科技学院院政发【2005】X号文件《湖南人文科技学院内部分配制度改革方案》，证明原告的岗位津贴标准为每月950元； 11、原告律师调查证人李 ...

。 原告诉称：原告于1981年11月从部队转业分配到被告的湘阴工区从事井下采煤工作。2001年4月，被告将原告从井下调到地面安排从事地面翻煤工作 发生。根据湖南省高级人民法院（湘高法[2002]X号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业 ...

考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月15日，原告宋某某向漯河市劳动争议仲裁委员会 、流动红旗，甚至锦旗的形式，但所有颁发这些荣誉称号的目的仅仅是为了调动工作积极性。他们之间尽管是劳务关系，但是都发放了诸如此类的奖状或者荣誉证书， ...