机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的 仍有2010年12月份1个月工资4700元未领取，被告应予支付；另本案在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资的 ...
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关系。 另查明，开封丝织印染厂于2011年9月14日被开封国有资产管理有限公司申请宣告破产，开封市中级人民法院于2011年9月21日作出裁定，决定立案受理该 劳动关系之前，原、被告之间仍然存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交运集团公司。郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司并入 仲裁已明显超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，而上诉人宋某既未提供证据证明其向单位或 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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为“…一、在我离开安华磨具有限公司后，未偿还清公司债务前，对公司以前备案的客户，不发生相关业务竞争。…”后原告张某乙离开被告郑州安华磨具有限公司。 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2010年 ...
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吴某于2009年6月向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效，且不能举证证明其在申请仲裁期限内因不可抗力或其他客观原因无法 公司合并成立了郑州交通运输集团有限公司。因此吴某与郑州交通运输集团有限公司之间存在劳动合同关系。现吴某已达到退休年龄，郑州交通运输集团有限公司应为其建立 ...
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原告招用被告为压机车间注塑操作工。被告2008年5月份至2009年4月份的工资分别是1682.63元、915.47元、1001.26元、1279.7元、1920.73元 23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月 ...
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向一审法院起诉称：其于1983年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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某向一审法院起诉称：其于1995年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...
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某向一审法院起诉称：其于1986年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...
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