向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪 工作岗位上班，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此情形下，法律规范对当事人之间的权利义务关系的调整并非立即能回复至 ...

管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。 争议案件还存在其特殊性，即劳动争议案件虽然经过了劳动仲裁，但如果当事人一方对劳动仲裁裁决不服提起诉讼将导致原来的劳动仲裁裁决不发生法律效力，因此 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 的全部工资。因此，上诉人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 的全部工资。因此，上诉人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅 ...

法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1．原告 双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同即具有法律效力，当事人必须 ...

，不能成立；原、被告签定的劳动合同期限届满后，双方的劳动合同即行终止。原、被告基于劳动合同所产生的权利、义务即行终止，原告无需向被告支付 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江湖州市中级人民法院，并向湖州市中级人民法院预交上诉案件受理费817 ...

被告杨某离开公司，双方事实上终止劳动合同关系，劳动合同因双方未履行约定的权利义务而被解除。该事由的产生，是劳动争议仲裁申诉期限。综上，原告认为 劳动合同，再结合被上诉人已明知上诉人离开公司的事实，以及双方当事人签订的劳动合同中第五条载明的“乙方(劳动者)连续旷工15天以上，作为擅离甲方公司(用人单位 ...

驳回贾某的其他申请请求。邦定美容公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、《证明》及京海劳仲字[2011]第X号 ：贾某到邦定美容公司工某，双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。 邦定美容公司虽主张贾某属于弹性工某制， ...

劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方某当自劳动争议发生之日起六十日内向 争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...

3月15日公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人李某、姚海华，被告的委托代理人龚敬、孙强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李某诉称，1997 。 三、双方就本劳动争议再互不主张任何权利和义务。 四、其他无异议。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某负担。 双方当事人一致同意本调解协议 ...