规定，裁定驳回郑某的起诉。 上诉人郑某不服，向本院提出上诉称：一、某是集体企业，不是全民所有制企业；二、某是自行改制不是政府主导的改制；三、某改制 劳动关系。郑某未在指定的期限内办理相关手续。现郑某要求确认解除劳动合同无效、继续履行劳动合同与某发生纠纷。此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是 ...

、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且金开利德公司已每次给予李某丁值班补助30元，故法院 ...

了如下证据材料： 7、原告张某2009年5月至2010年4月工资总表，工资与福利明细表，董事会会议纪要7页及会议决议，拟证明被告向原告发放了2009年5月 职工月平均工资为2654元。6、被告系农业户口，承包了集体水田、山地。 本院认为：本案系劳动争议，当事人争议焦点是：1、原告工伤待遇及其标准；2、 ...

下属的卫生纸厂。原告于1991年11月进厂工作，1995年转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团） 劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

卫生纸厂。原告于1992年11月进厂工作，1993年12月转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团） 劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

四人签订）。2、依据全民合同制有关规定理顺工资。……1990年4月17日原告与市科某签订了劳动合同，期限至1991年12月31日，原告仍实际在劳动服务站 某器材服务部工作，因科某器材服务部只有批文而未实际组建，实际将原告交由下属集体企业劳动服务站代管，在此招收、安排原告具体工作的过程中，均系市科某主导 ...

仲裁委员会仲裁。根据法律规定，本案应由平顶山仲裁委员会仲裁。2、三岔口煤炭运销公司与田庄选煤厂劳动服务公司签订的合同与中平能化集团无任何关系。根据合同 期限，没有对民事责任做出承诺，现已超过承诺期限。且田庄选煤厂劳动服务公司是具有企业法人资格的集体所有制企业，虽然已经进入破产程序，但其破产清算组仍具有 ...

证据及双方的庭审陈述为证。 原审法院认为：因涉案双方均不服郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书，分别向法院提起民事诉讼。 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或 ...

后来的被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司。2007年7月10日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年7月1日起至2008年6月30日止，合同 ，不按照组织程序办事，不向分公司请假、打招呼，随意旷工，拒不参加分公司组织的集体活动，这是一种公然向组织挑衅的行为，在公司内部造成了极坏的影响 ...

主张，原告认某，征地补偿协议中有的项目、标准是对地面物的补偿，承包合同与补偿协议共同指向的标的红山茶场是唯一的，红山茶场的损失就是原告方无法经某 ，地上附着物的所有权人对地上附着物享有财产权，在承包地上种植农作物的人因其进行劳动生产而原始取得农作物的财产所有权。当地上附着物及农作物因所权人之外的其他人 ...