张某的飞行执照不符合相关规定，对此，法院不予支持。海航公司所提仲裁费不属于劳动争议范围，法院不作审理。另外，海航公司虽然迟延缴纳了案件受理费，但法院已 的飞行执照应否返还给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者和用人单位之间的劳动合同应否解除以及解除以后违约责任 ...

，应予纠正。对于双方间的劳动合同应否解除，本院已在（２００８）琼民一终字第４号民事判决中作出判定，本案不再审理。本案二审争议焦点有三：一是 培养费的支付问题，由海航公司与日后招用姚某某的航空公司另行解决。 关于姚某某应支付违约金及其数额问题。姚某某与海航公司签订的劳动合同中明确约定了姚某某的违约责任 ...

号民事判决和（２００８）琼民一终字第１号民事判决中作出判定。因此，本案的争议焦点为：一、王某某应否向海航公司支付培养费二、王某某应否向海航 ，由海航公司与日后招用王某某的航空公司另行解决。 关于王某某应否向海航公司支付违约金及其数额问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王某某应服务至法定 ...

被告支付违约金５０３１１４．６６元，培养补偿费２１０万元。２００６年８月１０日，海南省劳动争议仲裁委员会作出琼劳仲裁字［２００６］２２９号仲裁裁决：祁某某向海航 公司与日后招用祁某某的航空公司另行解决。 关于祁某某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证等应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理 ...

，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同 ，由海航公司与日后招用晨某的航空公司另行解决。 关于晨某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要 ...

的全部工资损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点是，刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入损失。一审判决认定是 ，对“劳动者本人应得工资收入”应如何理解呢劳动合同也属于合同的一种，因此解决劳动合同纠纷，应适用劳动法等劳动法律法规的规定，同样也适用《中华人民共和国合同法 ...

争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，黄某甲向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回黄某甲诉讼请求不成立， 60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而黄某甲已于2003年8月22日向 ...

劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，高某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回高某某诉讼请求不成立， 天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而高某某已于2003年8月22日向 ...

劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，谢某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回谢某某诉讼请求不成立， 天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而谢某某已于2003年8月22日向 ...

劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，蔡某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回蔡某某诉讼请求不成立， 天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而蔡某某已于2003年8月22日向 ...