应予支持。但其请求的医疗费已在其诉陈志和赔偿一案中得到解决，再行主张没有法律依据。根据《中华人民共和国民法通则》第八十八条第一款、第一百一十一条、第一百一 保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定。另外我们提供一份，吴某某与其他公司签订的长期劳动合同，这才是他长期不到我单位上班的真正原因。 吴某某 ...

根本违约，濮阳建行有权依约解除委托代理协议，且依据法律规定和代理协议约定，应由子路律所承担违约的法律后果，对此，濮阳建行提交了两组证据。对第一组 且子路律所拒绝代理执行，代理律师未完成代理义务，支付代理费的条件未成就。 濮阳市中级人民法院二审查明的事实与一审认定事实一致外，另查明：一、2001年9月， ...

，给被告造成了损失，故被告通知原告解除双方之间的劳动合同。原告请求的各项费用计算时间过长，数额过大，符合法律规定的，被告方同意支付，请法院依法判决。 经 款的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因被告当庭提交的2008年4月23日被告公司单方出具的关于对李XX的处理决定和生产事故分析报告均系 ...

律师。 原告赵某诉被告卢湾淮海某快递服务社劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依原告申请，依法将被告变更为刘某。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 有所矛盾，存在不实陈述之可能，故该证人证言的证明力较弱。 根据原被告的证据及陈述，本院查明如下法律事实： 卢湾淮海某快递服务社系非正规就业组织，于 ...

费用301.60元，变更第二项诉讼请求中医疗费用为x.49元。 被告潘某某答辩称：一、赔偿费用问题。原告医疗费用中部分是用于治疗高血压及糖尿病，与本次 18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人 ...

保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定 证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护，本案中，酒店对傅某某除名是基于违反单位 ...

，在未取得任何许可非法开采铁矿，因矿井安全生产设施和条件不符合国家规定而导致发生一人死亡的重大劳动安全事故，其行为已构成非法买卖爆炸物罪、重大劳动安全 ，未经国家有关部门批准，从原审被告人毛某某处购买爆炸物用于非法开采，虽然没有买卖合同及付款凭证等直接证据证实，但双方有约定从原审被告毛某某应付给上诉人 ...

的竞争机制。2002年11月29日，被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）X号文件，对考核的 有效。我国劳动法明确规定：劳动合同期满，劳动合同即行终止，被告中信重型机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或 ...

等由原告负担，与事实不符。对此证据原告质证认为：（1）、关于群众演员的劳动报酬及生活福利待遇问题，被告方与原告方曾达成过口头协议，由被告方每天给付 协议约定的义务，构成违约。被告应依法承担违约的法律后果。因三被告存在的违约行为事实上无法予以补救，原告方要求解除合同的请求应予支持。依据《合同法》第九十七 ...

通过公司的实注册资本为180万元；通过了董事会提出的对所持有股份的的条件及调整的有关规定，“即对职工股东今后调离、辞职、被辞退、或离退休或死亡，其 》、以及2002年3月15日董事会对上述股东大会决议的补充规定，均对企业内部工资制度、内退及提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业等问题进行了规定。上述决议 ...