仅片面依据被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司， 合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同其中约定双方必须按国家规定参加社会保险，被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始，原告 ...

乙方（万钟公司）全部聘用，根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险，承包期 召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...

委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费9934.1元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的仲裁 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签 ...

认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费7400元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的仲裁 享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签 ...