澳洲绿卡设立；8、商标注册资料真实性认可，但与本案无关；9、劳动合同系复印件，没有约定工资报酬，不认可；10、对曾银萍提供的财务资料真实性无异议 现任法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以x元/月为计算基数。后被告开具落款时间为2009年11月14日的 ...

年12月工资缺额10,788.43元，支付2007年2月至2008年12月加班工资（包括延时加班、双休日加班和法定节假日加班）37,827.44元，补缴2007 本院要求解决。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲（2009）办字 ...

1.5倍计算）加班工资15,000元，为原告补缴2004年12月至2010年2月期间的综合保险，支付原告经济补偿金10,000元，支付原告解除劳动合同的 金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月23日期间工资1,894元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告 ...

条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...

条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...

规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,350元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日 ...

条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...

的经济补偿金3,000元、2007年7月至2009年1月期间同岗位同工同酬的工资缺额28,500元及25%补偿金，并补缴2007年7月至2009年2月期间 期间已发工资剔除加班工资之后的金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...

1.5倍计算）加班工资30,000元，为原告补缴2001年11月至2010年2月期间的综合保险，支付原告经济补偿金16,000元，支付原告解除劳动合同的代 金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月8日期间工资3,490元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告 ...

五日内支付申请人2008年6月9日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；三、申请人的其他请求不予支持。裁决后，原告不服， 具体数额，原告表示按照2008年2月至同年12月期间，原告月均工资2188.86元作为基数来计算，被告亦已表示同意，本院予以准许，故被告理应支付原告2009 ...