劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于某重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告以被告 ，决定按照规章制度被告予以开除处理，合法有效。原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元的意见，合法有据，本院予以支持。另根据 ...

合同无效，诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告因严重违反劳动纪律，我厂按照规定解除劳动合同，合法有效。原告诉请无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 归纳 9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。 本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。 原告牛某某针对争议焦点提交了如下证据： 1 ...

不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题 湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某 ...

派出所共同组织管理，以社区为依托，在本辖区内强化治安巡逻，维护治安秩序，有效地预防和减少违法犯罪，确保国家、集体和人民群众生命财产安全的专职的治安防 关系二、马王堆街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2 ...

法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应按合同约定全面履行合同义务。大连实德扣发工资、提前要求解除劳动合同，其行为已构成违约 劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销 ...

昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的 ：一、一审判决认定事实不清。1、一审判决没有认定被上诉人对上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨某请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关 ...

郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人杨某所提一审法院 ...

郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关 确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人魏某某所提一审法院 ...

第一责任人。无论上诉人与杨洪林签订的承包合同是否有效，都不影响杨洪林与刁某甲、刁某勇之间的事实劳动关系。另外，《广东省社会工伤保险条例》第 但不属于蓄意违章。另外，被上诉人作出明劳社认(2002)X号《工伤事故认定书》的程序合法。虽然被上诉人在2002年1月17日曾作出(2002)明劳工第X号与X号《 ...

的规定，判决汇亚公司退还陈某某300元。汇亚公司认为一审判决合情、合理、合法，无论是汇亚公司还是陈某某都是公平的，依法应予以维持。二、陈某某指 情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者存在 ...