某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。 也不能证明原告的工资标准，该决定书恰恰证明被告在接到此决定书后依法与原告签订了劳动合同，原告出具的劳动合同书是有效的，证明2008年4月30日合同到期 ...
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于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并 事实一致。 本院认为，本案争议的问题是双方所签《终止劳动关系协议》是否有效上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持2008年1月14日上诉人与被上诉人所签 ...
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于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金账户并补缴和 认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、王某某提出的各项经济补偿是否应予支持2008年1月15日王某某与汝州市 ...
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至8月的生活费。并反诉：1、依法确认双方存在合法有效的劳动关系并判令二服继续履行与刘某某的劳动关系；2、判令二服为刘某某缴纳1994年 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ...
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申诉请求。为此原告不服裁决，向本院提起诉讼。 原审认为，原告向被告提出申请要求解除劳动关系。是其真实意思的表示，原告没有证据能够证实系被告诱骗所为，乃系 ，不能作为续签劳动关系的有效证据采信。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除，是否应当继续签订无固定期限劳动合同问题，在 ...
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销售收入(含税)的6％支付给乙方，支付期限十年。 六、原协议的其他条款继续有效。 《补充协议书》第二页主要记载： 七、争议的解决：发生争议，双方协商解决 支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入154 ...
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七条“乙方同意按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项权利 、关于双方对于《债务转移协议》是否解除的问题，国源公司、康泰公司、杨某乙、杨某丙为了证明三方债务转移的协议继续有效提供了破产清算组的说明，但是 ...
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双方当事人的主张，本案争议的焦点是：上诉人汤某某与被上诉人云南无线电有限公司的劳动合同是否已经解除。 二审经审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致。另确认， 存在劳动关系。本院认为，该费用的交纳与否并不能证实双方的劳动合同关系仍然继续存在，该证据的调取已无必要，故本院对上诉人汤某某的该主张不予支持。 ...
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2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而 复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月 ...
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2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而 复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月 ...
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