，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决 X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向易X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作 ...

，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决 自XX于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向XX支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的 ...

某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 共和国劳动合某法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期未支付的 ...

条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持。 ...

9月8日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金10950元、二倍经济补偿金（上述经济补偿金的一倍）10950元等。审理中 中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告要求原告支付赔偿金16490元（3298元/月×2.5个月×2）的请求，于法有据，本院予以支持。原告关于仲裁裁决 ...

焦点之四，责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条 ...

天、2月出勤11天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪 该7天的日工资225.28元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条 ...

劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“ 应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

的事实一致。 本院认为：关于经济补偿金的计算年限问题。上诉人与被上诉人双方所签订的最后一份劳动合同的履行期限为2007年12月31日至2010年12月 。”的规定，因在2008年1月1日劳动合同法实施之前，劳动法对双方当事人因劳动合同期限届满而终止劳动关系的并未作出给付经济补偿金的规定，且根据《劳动部 ...

的强制性规定。经济补偿金的给付某是由劳动合同双方约定，而是法律、行政法规直接规定。故，陈某仍享有经济补偿金待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十 解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司从1998年起安排其待岗，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的 ...