公路维修工作的时间，原告主张是２００３年６月至２００４年８月，被告在《民事答辩状》中亦予以认可，故可以认定原告从事林某公路维修的时间为２００３年６月至 ：一、原审判决认定事实与适用法律错误。被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失 ...

违反了劳动法和相关行政法规以及广东省地方法规和政府规章的规定，从而导致本案纠纷的发生，对此，被告应负全部责任，据此，本院对其抗辩理由不予采纳 花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述 ...

认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 应采用相同的方法计算，这样才存在两者之间的可比性。根据上诉人在一审提供的答辩状，刘展成当时任职上诉人的财务资源部经理，其在拟定2001年国际营销部的利润 ...

认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 应采用相同的方法计算，这样才存在两者之间的可比性。根据上诉人在一审提供的答辩状，刘展成当时任职上诉人的财务资源部经理，其在拟定2001年国际营销部的利润 ...

认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 应采用相同的方法计算，这样才存在两者之间的可比性。根据上诉人在一审提供的答辩状，刘展成当时任职上诉人的财务资源部经理，其在拟定2001年国际营销部的利润 ...

了本案，现已审理终结。 原审裁定认定：2004年2月，许某以金冠公司未按劳动合同的约定发放工资、未依法为许某购买社会保险、违法收取押金等为由向劳动争议仲裁 的裁定。一、本案已经仲裁。在仲裁阶段，金冠公司已针对许某的仲裁请求在答辩状中提出，许某应支付给金冠公司一个月工资的违约金并赔偿经济损失。对金冠公司 ...

裁决，陈XX于2011年7月4日诉至原审法院，请求确认：1、双方的劳动合同已经解除;2、无需返还年薪待遇、安家补偿金、及赔偿经济损失;3、由XX中心 法定期间内对上诉人的复议予以答复，违反法律规定。 XX中心未提交书面的上诉答辩状，口头答辩称原审判决正确，要求维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的 ...

原告增加工资未得逞，与原告结算工资而终止劳动合同。此后，原告向永顺县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、赔某、社会保险等损失的 被告的仲裁请求，并由被告承担本案诉讼费用。 被告刘某未向本院提交书面答辩状。 经审理查明，2005年6月至2011年7月，被告刘某在原告永顺县 ...

而被告属参保职工，故一次性伤残补助金应由工伤保险支付；第二，原被告之间签订书面劳动合同，约定月工资为1500元，工伤待遇应按约定，不能按2105元计算；第 做出劳动仲裁后，被告王XX并没有主动向法院提起诉讼，在答辩状中提出遗漏26天的停工留薪期工资，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条 ...

10月18日前，再也没有收到任何法律文书。上诉人于2011年8月22日递交答辩状和相关证据时，法院却告知本案已于2011年8月15日开庭审结。 就给公司老板打工，至于公司什么时候成立被上诉人也不清楚，是公司通知被上诉人签订劳动合同的。被上诉人向法院提交：住院费用清单，证明被上诉人住院用药情况。上诉人经 ...