《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日 了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原 ...
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了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、 ，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法 ...
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了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、 ，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法 ...
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了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、 ，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法 ...
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、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法制订劳动规章制度，并公示或者告知劳动者。日塑 某某的该陈述不予采信。赵某某认为日塑公司对其作的工作调动不合理，但因双方在合同中未约定工作岗位只能是CNC编程工程师，且日塑公司的工作岗位 ...
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至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海某有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告单位 辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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