原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；3、为原告补缴2006年5 》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,400元；3、为原告补缴2007年5 第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10,500元；3、为原告补缴2005年8 》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，以原告在超市公司工作期间截留/私分商场赠品等为由，决定于2008年 重新进被告单位工作，至月底连续工作未满1个月，不符合享受带薪年休假的条件，故原告要求被告支付2007年至2008年应休未休年休假工资的请求 ...

提供岗位，何某也是因为湖南徐某没有为其购买养老保险和支付工资和提供劳动条件，才与湖南徐某解除劳动关系。4、湖南徐某强调何某没有出勤才没有发放工资，但提供不 过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有 ...

：1、试用期间，乙方不符合聘用条件的；2、聘用期间，乙方不能胜任工作的；3、乙方患病或非因公负伤的；4、乙方严某违反《长沙市芙蓉区 ；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆 ...

某的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同规定的数额，其认定不妥。 应诉，来不及举证，对上诉人显然不公平。请求二审法院公正裁决，维护上诉人的合法权益。 被上诉人来凤县信用联社答辩称：原判认定事实客观清楚，判决符合法律规定 ...

厂有限公司应支付给原告刘某2002年3月1日至2002年3月19日的工资1342.66元(以原告刘某月薪2120元/月计算)。三、被告顺德市顺达电脑 十二条第三款规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月 ...

厂有限公司应支付给原告杨某2002年3月1日至2002年3月19日的工资1342.66元(以原告杨某月薪2120元/月计算)。三、被告顺德市顺达电脑 十二条第三款规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月 ...