赔偿失业保险损失8442元，并将养老和失业保险手册、医疗保险停保单退还。柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月31日作出（2009）柳劳仲裁字第X号 发生的争议，用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实而需要支付加班工资，不属于减少劳动报酬的范畴，故用人单位无需对此承担举证责任。因此，邓某某称半 ...

》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为 、支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元 ...

支付了其所有的医药费，并雇人护理被告。综上，原、被告之间不存在劳动关系，故原告不应支付被告医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性 、被告双方认可被告月工资为900元，因被告月工资低于双方劳动关系终止之日上年度职工月平均工资，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2007 ...

劳动关系，且分文未发经济补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无异议)提出上诉 ；3、生活补助费：480元×12个月=5760元。4、从2003年补足工资差额合计7460元。 被告辩称，一、原告请求被告为其办理社会保险并缴纳社会 ...

和恢复期5个月工资x元;3、依法裁定因湖南××有限公司未同姜××签订劳动合同,赔偿姜××双倍工资7个月,共计x元;4、依法裁定湖南××有限公司拖欠克扣农民工 姜××因工受伤，2009年2月回国疗养，2009年5月20日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因此，2008年12月23日至2009年 ...

养老保险，具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签劳动合同的双倍工资5个月共计8185元；3、××学校支付汤×经济补偿金1个月工资 ，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于 ...

单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的 ： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...

但并未一直为王某某缴纳。2004年10月18日，王某某申诉到安阳县劳动争议仲裁委员会，王某某对仲裁委的裁决不服，又起诉至安阳县法院。 安阳县法院 x.50元，额外经济补偿金x.25元，支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金7251.25元，解除劳动合同经济补偿金x.50元，额外经济补偿金x.25元，赔偿金x ...

不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、2008年 日，原告应支付被告2007年12月24日至2009年6月11日双休日加班工资4656.5元。同理，被告在所有的法定节假日从事对外联系的工作内容并不合理 ...

年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、全勤 五日内支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资x.18元；2、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2008年 ...