判决认定的事实相一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者本人与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。本案中王某英于2006年5月19日自愿 英自愿提出辞工申请，因此，王某英也就不再享有有关医疗期的规定。上诉人所支出的x元的医疗费也发生在2006年5月19日以后，因此，原审判决对该 ...

工作，从事力工，双方未签订书面劳动合同。同年9月5日张某某因其父去世，请假处理丧事。9月24日张某某返回绿环公司处继续工作，绿环公司未告知张 认字[2004]X号《工伤认定决定书》。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条、国务院《工伤保险条例》第五条二款的规定，劳动局有对本行政区域内的工伤 ...

并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称辞工书及 甲辞职的问题上有违反法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...

关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前，由于各方面条件限制，被告未给原告购买社保 ，依法驳回其诉讼请求”的规定，故对原告刘某要求赔偿工伤损失和支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告刘某要求赔偿退休后不能享受养老保险待遇 ...

因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于8时 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决如下： ...

因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于8时 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决如下： ...

前下班者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可， 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条的规定，本院判决如下： 一、原告 ...

应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头 8月的多扣房贴1374元及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 ...

该公司经理。 一审法院认为：因翁某物流公司主张潘某某违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明 规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，当事人应先向劳动争议仲裁 ...

县航运公司参加工作，长期从事水运、采购工作，1985年3月后，原告李某某不经请假离开单位。被告县航运公司于1987年9月26日对原告李某某作出自动离职 支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李某某的 ...