安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 ...

又没有书面通知原告，造成原告长期待岗。被告明知原告为40岁以上女性，重新找到新的工作岗位极为困难，但被告不顾原告的客观现实，武断解除劳动关系，且分文未发经济 问题。 关于第一个争议焦点问题。 原告认为，原告于1980年6月至2008年9月在被告处工作，有将近三十年的工作年限，依据《劳动法》第七十二条、 ...

、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任公司也就此停止支付尹××工资。2008年10月31日，尹 争议调解仲裁法》。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下 ...

王某某出具了决定，于2004年9月30日与王某某解除劳动合同，当日退出工作岗位，1999年至2004年欠发的工资和2003年4月调资后增加的工资 。 安阳中院再审认为，2004年9月22日的解除劳动决定书违反了《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的有关规定，且该决定书形式也不合法，2007年还给王 ...

给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、 合同，辉县市人民法院（2008）辉民初字第X号民事判决已对这个问题进行了审理判决，现在原审法院再次就此问题审理判决，违反了一事不再理原则。原审判决机制砂厂 ...

人员会议及领导班子会议记录，用以证明①被告刘某某借调结束回单位后原告为其安排有工作岗位，到温清奇承包单位的门店上班。 第二组证据包括被告户口簿复印件一份、 经济补偿金x.35元。 本院认为：（一）关于被告申请劳动仲裁是否超时效问题。劳动法规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第十三条规定的 前1各月应发工资标准补发，自2006年11月起至原告王X恢复工作岗位时止）。 本案诉讼费50，由被告漯河职业技术学院承担。 如不服本判决 ...

未给孙某某发放生活费，也没有为孙某某缴纳各项社会保险。期间，孙某某要求解决岗位问题，一直未得到解决。2008年孙某某将中原公司南阳公司及河南中远国际货运 要求建立住房公积金、工伤账户并安排工作岗位的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二 ...

宿舍门卫只有原告一人。 被告认为，宿舍门卫室和厂区门卫室都设有床铺，允许睡觉。对原告工作岗位的调整被告代理人表示不清楚，认为双方没有明确约定过工作 于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...

、工资是劳动报酬，不上班不为企业提供劳动，企业依法不发工资，这是《劳动法》及劳动部颁发《工资支付暂行规定》的明文规定；职工离岗期间要么发生活费，要么发 各项费用已达到591.3元。证据3、发票两张，证明原告系上市公司员工及其工作岗位。证据4、毕业文凭一份，证明原告1993年毕业，上班时间是1993年7 ...