：在被上诉人因挪用公款被处分时，上诉人派工作人员与被上诉人进行谈话，询问被上诉人是否有其他经济问题。被上诉人陈述无经济问题，隐瞒了所犯错误，并使上诉人 法律不当，裁判结果错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

原告自身的加班记录有很大水份；另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工某，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应适用劳动法的时效规定，已超过 梁总在述职报告中的陈某，该报告证明梁总曾向原告承诺过一套住房，是否兑现由审计组裁夺，证据显然不足；关于显失公平问题，结合本案的实现情况，并不 ...

期间与原告张某界管理处形成事实劳动关系。至于张某界国家森林公园门票管理局是否有用工权，则属于原告张某界管理处的内部管理问题，不能以此对抗劳动者 斌 人民陪审员吴愈平 二O一二年二月二十日 书记员谭新杰 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 ...

在施工中是否有分包、转包，在本案中不予认定；劳社部发[2005]X号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工 余桃广 二○一二年一月九日 书记员陈静 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合某是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

转制协议，约定：被告摄影公司负责接收、安置原告第一机械厂在职职工，并按照劳动法的相关规定，为职工办理养老、失某、医疗、工伤统筹等。但转制协议签订 的位于阎良区X街十二号8314.8平方米土地及部分设备不得处置。关于协议解除后是否存在返还以及返还多少，因被告摄影公司法定代表人已死亡，其余股东均未到庭参加 ...

业公司亦不服向本院提起上诉称：首先，本案原审判决缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款只有关于“劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴”的规定， 如何计算及给付方式。 本院认为，1、原审判决是否有法律依据。根据《工伤保险条例》对工伤认定的概念和情形的规定，受害人刘某辉不符合因公死亡的规定 ...

丢失事件，正值被告当班，被告应否承担原告所遭受商品丢失的损失，应当看被告是否有失职的过错行为并根据其过错程度来确定。本案原告所经营的服装商品属贵重 ，根据《劳动法》的规定，赔偿金应该不超过当月收入金额。 根据双方当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：刘某丙是否应赔偿 ...

，归纳双方争议焦点为： 1、被告要求加班工资的请求是否超过诉讼时效； 2、被告要求加班工资是否有事实依据。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据 日前发生的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1日之前的加班费超过了仲裁时效， ...

关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班等情形非常清楚，原告在收到被告株洲特种 期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，因原告未将其社保手续转入被告单位，故被告未为原告缴纳社会保险， ...

为龙泉供销社。综上，对王某某、供销社双方之间的劳动关系予以确认。依照我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务 不是其正式职工，供销社根本没有王某某的招工人事档案。王某某是否是供销社的正式职工，供销社有没有王某某的招工人事档案，均不影响其与王某某之间形成 ...