临时用工合同。 五对各单位：1995年12月31日以前，经工厂批准正在使用的临时用工(不含返聘的退休退岗人员)停止使用后，工厂将比照解除劳动合同 ，原告将款转入被告房改交款项目。 1996年12月20日，张某某向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1997年6月28日，南阳市仲裁委裁决： 一自仲裁裁决书 ...

公司）、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处（以下简称申特海姆上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民三（民）终字第X号 通知冯某将于同年4月10日终止聘用关系。冯某申请仲裁并涉讼，要求恢复劳动用工关系；由申特海姆上海代表处、外服公司支付其至恢复工作岗位期某的工资 ...

责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位在劳动用工方面违反劳动保障法某、法某、规章，在解除劳动合某时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

并报市公司审核的，因此当时并没有签订正式的代理合同。由此可见，佘XX与被告之间不存在劳动用工关系。 第一、虽然被告与佘XX之间没有签订正式代理 时因技术原因表现为工资,被告实际履行代理费的纳税义务,因此,原告主张与被告存在事实劳动关系，缺乏充分的证据证明其主张成立，应承担不利的法律后果,其主张本院不予 ...

的人员，目的是代表职工监督改制工作。因此，原、被告之间不是劳动用工关系，不能续签劳动合某。二、在企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施 进行，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动 ...

原告不服，向该院提起诉讼，请求法院依法判定原、被告之间不存在劳动关系。 原审法院认为：原告具备承建工程和劳动用工的主体资格，而崔恩全不具备这两种资格，因此， 恩全，有双方签订的《建筑劳务合同书》为凭，足以证明其与崔恩全之间存在合同关系。因此，上诉人河南华宸工程建设有限公司上诉称其与崔恩全之间不存在合同 ...

合同，但是在项目部的管理下提供有报酬的劳动，双方当事人之间已形成事实上的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发( 认定事实不清楚。肖××未提供双方当事人之间签订的用工合同，湖南××建筑股份有限公司下辖项目部也没有与肖××签订书面劳动合同。同时肖××也拿不出在工地支取工资的凭证 ...

代表处的行为严重违反法律规定，故诉至本院要求XX上海代表处恢复劳动用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至 判决：驳回上诉，维持原判。2010年3月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求XX公司支付其退回补偿金及额外补偿金x元及逾期 ...

杨裕芳、廖槐泉、洪国青调查笔录各一份，证明①五原告与被告形成了劳动用工关系，②原告在被告处工作期间没有休息过节假日，③被告未向原告支付过加班工资，④ 证明：①张余良是被告公司管理人员，②印证了张桂英调查笔录的部分内容，③解除合同后补给了董某某7600元，④五原告离开公司时公司多付了工资给他们；⑤吴某乙 ...

事务所律师。 上诉人张某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院 ...