。 被告黄某乙，原系原告员工。 原告上海某时装有限公司诉被告黄某乙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月8日受理后，依法适用简易程序，由代理 条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某 ...

工程有限公司。 法定代表人胡某某。 原告黄某乙诉被告上海某交通器材工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法适用简易程序，由 该案进行当庭宣判，判决被告支付原告2009年1月至7月工资人民币9000元。该案件判决后已生效并进入执行程序。 经质证，原告对本案调取的证据无异议。 ...

副经理。 上诉人赵XX等22人因与被上诉人XX县打井队、洛阳市XX工程公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市孟津县人民法院（2008）孟民一初字第X号民事判决 六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决 ...

6.2.3严重失职、营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的，公司可以随时解除劳动合同”及《奖惩管理规定》“5.1.5玩忽职守、严重失职，或者造成重大设备、人身 民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

上述理由于2009年6月30日诉至原审法院要求依法裁判。 原审法院认为，牛某某与黄某饮食店因劳动争议发生纠纷，应以劳动者权利受侵害之日起60日内向劳动争议 并至今存续的事实，但认为其诉请超过诉讼时效而判决驳回，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条中关于“劳动争议 ...

艺环保公司）、被告新乡市百方人力资源开发服务中心（以下称人力开发中心）劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月26日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行 方人力资源开发服务中心承担连带责任。 四、驳回原告申源的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告优艺国际环保科技（新乡）有限公司负担。 如不服本判决 ...

请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款规定：根据《劳动法》 是依据中华人民共和国金融机构的有关某定，金融机构有其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是 ...

旅行社（以下简称旅行社）因与被上诉人徐州市苏北观音贸易有限责任公司（以下简称苏北公司）劳动争议一案，不服鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号民事裁定，向 自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，应由劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。该案中，张某甲自2005年 ...

旅行社（以下简称旅行社）因与被上诉人徐州市苏北观音贸易有限责任公司（以下简称苏北公司）劳动争议一案，不服鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号民事裁定，向 自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，应由劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。该案中，单某自2005年起 ...

委托代理人崔双龙，任该公司法律顾问。 原告王某与被告河南中光学集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及委托 支持，现根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某的 ...