段某某、参某某。 上诉人河南英杰可特医疗器械有限公司因与被上诉人周某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第X号 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系问题，被上诉人周某提供了上诉人河南英杰可特医疗器械有限公司的通讯录、上诉人为 ...

事务所律师。 委托代理人时某某，该厂副厂长。 原告张某诉被告郑州市织袜厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。宣判后，原告 停止工作之后，被告未再向原告支付过工资等劳动报酬。原告于2005年5、6月份开始要求被告解决相关劳动待遇问题，被告一直未予解决。原告张某于2009年 ...

后，周某不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人一直存在劳动关系，双方并未解除，被上诉人存在过错，要求撤销一审判决，判令被上诉人按当前 。 被上诉人河南省地质矿产勘查开发局答辩称，本案不是一个劳动纠纷，而应是落实政策的人事问题，双方不具有劳动关系；本案早已超过诉讼时效。 被上诉人河南省地质矿产 ...

范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，经法院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告赵 ，应予维持。 本院认为，上诉人与被上诉人之间引发的劳动争议纠纷，是由于国家“上大压小”的政策所致，由此产生的一系列问题应由行政机关一并处理，该问题 ...

范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，经法院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告翟 ，应予维持。 本院认为，上诉人与被上诉人之间引发的劳动争议纠纷，是由于国家“上大压小”的政策所致，由此产生的一系列问题应由行政机关一并处理，该问题 ...

范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，经法院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告王 ，应予维持。 本院认为，上诉人与被上诉人之间引发的劳动争议纠纷，是由于国家“上大压小”的政策所致，由此产生的一系列问题应由行政机关一并处理，该问题 ...

范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，经法院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告刘 ，应予维持。 本院认为，上诉人与被上诉人之间引发的劳动争议纠纷，是由于国家“上大压小”的政策所致，由此产生的一系列问题应由行政机关一并处理，该问题 ...

范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，经法院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告刘 ，应予维持。 本院认为，上诉人与被上诉人之间引发的劳动争议纠纷，是由于国家“上大压小”的政策所致，由此产生的一系列问题应由行政机关一并处理，该问题 ...

上诉请求依据不足。关于介绍所主张某丁撤销原审判决，将本案移送公某机关继续侦查的问题。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣 应保证被雇员工用工的合法性，并承担其因用工关系而引发的包括：人身安全、劳动纠纷等相关责任。”上述两个合同之间存在一某空档期即2006年8月1日 ...

X 被告胡X 委托代理人徐XX律师。 原告XX市XXXX公司与被告胡X确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年4月21日立案受理。依法由审判员王兰英 支付相关的医药费等无理要求，遭到原告的拒绝。后被告就是否与原告存在劳动关系问题向XX市劳动节争议仲裁委员会申请仲裁，XX市劳动节争议仲裁委员会作出确认原、 ...