个月＋6200元×6%×120个月×0.5）。 刘××一审答辩称：双方未签订书面劳动合同书；部长用工协议约定竞业限制条款不符合法律规定，对刘××没有约束力；刘×× 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...

代理人傅某，XX律师事务所律师。 原告罗某与被告某食品有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年1月16日立案受理后，依法由代理审判员罗 、二倍工资、社保金，该委以法律法规并未规定解决工伤保险待遇解除劳动关系用人单位需支付经济补偿，二倍工资超过仲裁时效，社保金不属于受案范围为由，决定 ...

期工资7640元（2580元/月×3），交通费、检查治疗费、鉴定费2123元，经济补偿金13248元（2944元×4.5），合计121683元。 另查明，2010年10 错误的。二、一审适用法律错误。一审未支持上诉人在《劳动合同法》施行前的经济补偿金属适用法律错误。三、一审判决上诉人从工伤保险基金领取 ...

期工资7640元（2580元/月×3），交通费、检查治疗费、鉴定费2123元，经济补偿金22080元（2944元/年×7.5），合计130515元。 另查明，2010年 错误的。二、一审适用法律错误。一审未支持上诉人在《劳动合同法》施行前的经济补偿金属适用法律错误。三、一审判决上诉人从工伤保险基金领取 ...

记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8 合法权益，于2011年9月6日与总公司协商要求解某劳动合同，要求总公司给予七个月工资的经济补偿，并补交2004年11月至2005年11月的社会保险及 ...

；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。刘某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准， 事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人刘某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为刘某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ...

；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，我国实行最低工资制度，郭某丁工资低于新乡市 一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人郭某丁之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为郭某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ...

；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，赵某丁工资低于新乡市每月550元的最低工资标准 丁在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明的情况下， ...

；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，李某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准， 事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人李某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为李某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ...

；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。秦某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准， 事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人秦某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为秦某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ...