职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资； 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

均由职工自行安排，企业不再付给其他费用。现原告要求被告依照《工伤保险条例》规定支付一次性性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有事实和法律依据，故对被告的该请求， 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

鉴定文书》，结论为：l、徐某甲颅脑损伤属三级伤残；2、徐某甲后续医疗费用评估为6000元人民币。原告徐某甲支付鉴定费1000元。 另查明：l、原告徐某 人徐某甲出院后护理年限20年是否符合法律规定，能否得到支持。2、被上诉人王某丙没有交纳强制保险，是否应当由王某丙在投保的最低保险责任限额予以赔偿。超过 ...

年9月聘任总经理，1998年4月被改聘为副总经理，但工资待遇都享受副总经理最低一档，被上诉人自1995年起非法从职员的工资中每月扣发5％的风险抵押金，直到1998 项的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际 ...

处工作期间尚在一次性缴费年限内，故被告可以免缴原告的基本养老、医疗保险费，但被告应当为其缴纳其他基本社会保险即失业保险、生育保险及工伤保险费。本案中 工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数应当以此为 ...

月补缴养老金，之前不能补缴，也不作为视同缴费年限，周某某的养老保险金应从1995年1月起补缴至今。医疗保险金，本市于2000年6月启动，市计生委应 应按照《河南省失业保险条例》和本市失业保险金每月484元的标准支付周某某24个月的失业保险金，计x元。用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准，驻马店市 ...

，且该请求与本案工伤保险待遇不属于同一受案范围，故本院不予支持。在原告发生工伤时，按照当时的劳保政策无须向原告支付一次性医疗补助金，另外伤残就业补助金也 1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准与工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同之前，原告实际上 ...

原告的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1 ： 一、被告孔某甲水泥管道厂于判决生效后十五日内为原告参加养老、失业、医疗、工伤保险，并为原告缴纳2004年2月至2008年11月2日的养老、失业、 ...

的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，，故可参照我市最低工资标准算计发经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1 ： 一、被告孔某某水泥管道厂于判决生效后十五日内为原告参加养老、失业、医疗、工伤保险，并为原告缴纳2004年2月至2008年11月2日的养老、失业、 ...

场地经营，无法安排原告岗位，双方的劳动关系应予解除，故原告要求军供大酒店按最低工资标准530元支付2008年10月9日至本案判决之日停工津贴理由不足， 原告的合法权益，原告要求军供大酒店补缴工作期间单位应缴费部分的基本养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险费、给予经济补偿、支付法定假日和双休日工作的劳动 ...