以前安排原告要账，原告没有证据证实其为一运公司要帐至今，故原被告的劳动合同已期满终止，被告虽在2004年为原告作了伤残鉴定，但并不代表原被告间的 而支出的仲裁费520元，被告也应给付原告。 原告在被告单位的劳动合同期限已满，并非被告单位解除劳动合同，要求被告给付39个月的经济补偿金x元，缺乏法律依据， ...

为期10年，2006年3月合同期满。现经协商决定与其解除劳动合同。”劳动关系解除后，原告未按规定支付被告经济补偿金和医疗补助费。另查，原告企业改制 劳部发（1994）X号文。被上诉人所患“再生障碍性贫血”根据上诉人提供给医疗保险的有关材料鉴定为重症患者，上诉人应当按照规定支付被上诉人11个月工资的经济 ...

某某再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常某某的劳动合同，但至2007年11月21日才向常某某公告送达该通知书 号为（2007）二七民一初字第X号。 本院认为，中都饭店与常某某签订的劳动合同期满后常某某仍在中都饭店处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

提出仲裁申请，要求：1、裁决“报告”无效；2、由洛阳市建筑工程公司支付解除劳动合同经济补偿金；3、由洛阳市建筑工程公司支付休长假期间的生活费；4、由 应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同”的规定，在王某某休长假期间，仍然与洛阳市建筑工程公司存在劳动关系。休长假期满后，洛阳市建筑工程公司虽于1999 ...

拖欠，都在正常发放。根据2003年10月29日，被上诉人与上诉人签订的解除劳动合同协议约定内容，上诉人已明确放弃要求被上诉人支付任何费用的权利。由于上诉人 办法》。依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤职工在医疗期内及医疗期满后均不再发放工资。在郑州市中级人民法院（2008）郑民再终字第X号判决 ...

条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资中 问题的意见》通知第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出 ...

规定：＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资中 问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出 ...

）X号仲裁裁决书一份（复印件，与原件核对无异），证明原告不服被告与其解除劳动合同关系提起劳动仲裁的事实。被告的质证意见为，这是一份合法有效的裁决书，证明 用途，合同的有效期为2005年1月1日至2009年12月31日，合同期满后重新签订时只存在价格的变更，土地使用权不变，原告可一直承包至其达到内退年龄 ...

月与被告补签了2010年1月至2011年1月的劳动合同，且合同期满后未与被告及时续签合同，故原告请求不能成立，请求人民法院依法判决。 经审理 工资的差额部分，计27500元。 用人单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。由于原告未给被告办理各项社会保险，原、 ...

900元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作 元（41.38×22×300%）。由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、 ...