牟分公司依法设立并领取营业执照，可作为合法用人单位与劳动者签订劳动合同。原告中牟分公司作为合法的用工主体，与被告订立劳动合同，且已实际履行，双方均无任某异议。原告郑某水晶股份有限公司非劳动合同主体，不应承担劳动合同义务，原告郑某水晶股份有限公司与被告签订劳动合同缺乏事实及法律依据。四、原告可终止与 ...

、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的月平均 ...

退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其 ...

人民共和国劳动合同法》实施之日起，用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资，其中加付的一倍工资按劳动者 加付该期间的工资x元，故对××公司诉请不支付毛××双倍工资x元的合理部分，原审法院予以支持。二、用人单位在与劳动者终止劳动关系时应一次性付清劳动者的 ...

退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其 ...

关系可以提出终止，符合法律规定。原告李某某没有在本单位连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告要求补发工资，补办保险缺乏事实及法律依据 》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动 ...

事实，原告无需支付加班工资。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币33,939.40元；2、原告不应支付 认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故原告应支付自 ...

劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订劳动合同，应支付 关系的解除系因原告辞职行为而导致，现原告以被告不与原告签订劳动合作为辞职理由，并不符合被告应支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对于原告要求被告支付解除劳动 ...

在被告单位工作期间，被告单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告 共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡 ...

保险制度改革实施意见的通知（宁政发[1999]X号）：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳……”。由此，养老保险和医疗保险依法应当由上诉人和被上诉人按国家 制定《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》”有异议外，认为该规定未加盖上诉人单位公章，上诉人不认可该规定的真实性，对其余 ...