补办参保手续，补缴养老、医疗、失业保险费(以社保部门核定的数额为准)。(3)要求安排工作，否则给发生活费每月250元。 被告辩称：朱某某与黎明实业公司之间 法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...

补办参保手续，补缴养老、医疗、失业保险费(以社保部门核定的数额为准)。(3)要求安排工作，否则给发生活费每月250元。 被告辩称：郭某某与黎明实业公司之间 法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...

任务的主持人、负责人。本案中，朴某某认可涉案研究工作的主持人系单位委派，故其如对单位安排的工作岗位等有异议或认为与其实际贡献不符，应通过正当途径向 的设立是为了督促权利人及时行使自己的权利。上诉人多年来不懈努力，分别向其所在单位、人民法院、农业部、国家科委、国家知识产权局、全国人大等有权解决相关纠纷的 ...

及营业执照。根据劳社部发[2005]X号的规定“……四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或自然人招收的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即 合同，同时又无证据证明其在工作时要受源点广告中心的管理以及从事该单位安排的有报酬的劳动。因为上诉人是按照蒋小伟的要求而进行广告牌作业， ...

鉴定，但基于法律的特别规定，对因工负伤的劳动者的劳动能力鉴定，只能由用人单位或者劳动者本人向劳动部门提出，而不能由人民法院委托鉴定机构予以鉴定，故原告应承担举证 １４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

履行期限为5年。自参加工作以来，我们勤奋学习业务，遵纪守法，出色地完成了单位安排的工作任务。1999年7月10日，合同期限未满，被告未按照《 经协商一致，任何一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2010年8月17日上午，原告受单位安排与同事到龙湾渡槽进行堵漏工作。原告在工作中因头发触及渡槽上方10KV高某电线 ，证明原告误工损失情况。 16-17、原告肖某甲丈夫刘双喜的身份证、劳动合同及单位出具的误工证明，原告婆母刘安云的户某，证明原告的护某及护某 ...

确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 对其进行考勤，赵某甲林作为劳动者，接受原告金鲁班建筑公司的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其所干的梯防护搭设、收缩逢洞口防护工作是原告金 ...

与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 ，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；2、提供劳务的一方以本人的名义从事劳务 ...

举某、质证，结合庭审情况，本院对本案事实确认如下： 被告于2000年3月到原告单位工作，工作岗位服务员，双方未签订劳动合同。原告从2007年1月开始为被告缴纳养老 2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》，以薛某在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经有关领导多次批评教育，仍不能认识自身错误为由， ...