关系已经终止不正确，虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法， 年，后因孩子要读书，上班太远，想停薪留职，但没有办手续就离开了单位。1991年，单位停发了工资。 本院查明的其他事实与原审法院查明的一致。 本院 ...

，也没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓其在1997年前后与××运输公司解除了劳动合同,为争取 。理由为：被上诉人××运输公司自改革开放以来生产经营急剧滑坡，因单位没有提供汽车给上诉人驾驶，也没有安排上诉人工作岗位，致使上诉人长期无岗而待工， ...

在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起， 月31日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应为3410.91 ...

：2001年上诉人未按法定程序辞退，双方应视为无固定期限的劳动合同。2001年上诉人停发我工资时答应另行安排工作。被上诉人不停地向领导反映一直主张权利， 被上诉人时也未按法定程序进行，并且卧龙区劳动争议仲裁委员会已仲裁双方至今仍存在劳动关系，故上诉人称双方已解除劳动关系的理由不能成立。关于仲裁时效问题 ...

后赵某某多次要求上班，叶县公安局以赵某某身体恢复不好为由，予以拒绝。2005年4月份叶县公安局停发赵某某工资。赵某某于2007年10月11日向叶县劳动 再支付医疗费等费用。关于是否继续履行劳动合同的问题。叶县公安局要求解除劳动关系，其理由不能成立，原因有：其一，叶县公安局没有提前30日以书面形式通知赵 ...

为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除陈某某是 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定， ...

委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定，享受伤残待遇。……生活不能自理的工伤职工在 为：七级伤残为12个月的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...

、双方于91年6月解除合同后次月起工资就已停发，原告现在主张权利，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，；2、被告作出解除与原告之间的劳动合同的决定是正确的，自1991年6月起原告已不再是被告单位职工，也没有形成事实劳动关系，被告没有义务再支付原告工资及养老金等；3、被告诉讼主体 ...

门电器开关厂，从事销售工作，单位没有与其签订劳动合同，也没有为其办理和缴纳社会保险金，单位从1999年10月份开始停发吴某某的工资。在庭审中，开封市宋门 保管员杨桂玲出庭作证“吴某某1999年就以调动工作为名把档案提走。”没有提供吴某某本人领走档案和单位终止、解除劳动关系的证据。2008年11月开封市 ...

本人工资，八级伤残为10个月本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 东泰制药公司认为刘某某的打印费200元、生活补贴费370元以及交通费1240元没有法律和事实依据以及认定数额过高，上诉人刘某某认为为消除因侵害姓名权 ...